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劳动仲裁辞退申请书3（0篇）

劳动仲裁辞退申请书篇1

申请人：,女，汉族，生于—年_月_日，

庭住址：市_街_号，

身份证号：,联系电话：

被申请人：苏州b有限公司法定代表人：

地址：市经济开发区—路2288号

联系电话：邮编：

仲裁请求事项：_________________

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申

请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁

定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通

费：150元，体检费：150元;

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,

000元;

事实及理由：__________________

申请人于20_年10月21日进入苏州b公司，任npiqc工程师

一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20—年10

月21日续签合同，合同编号：a

_年_月.日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。.年_月_

日，被申请人单位课长李—找申请人谈话，说申请人体检结果为小三

阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。—年_月_

日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通

知单》，要求第二天必须离开。_年_月一日，被申请人被迫离职。以

上事实有相关证据证实。

综上所述，申请人认为，20_年5月18日，劳动部和卫生部联

合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：

除国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事

的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得乂劳动者携带乙肝表面抗

原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。、文件还规定：

除国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事

的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。\20_

年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规

定。

根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平

等就业权利，任何单位和个人不侵犯公民平等就业权。我国《劳

动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动

者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条

规定：”任何单位和个人不得歧视传染病病人、

病原携带者和疑似传染病病人。二

被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而岐视申请人，不但违规

为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请

人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一

直神情沮丧，精神上受到极大打击。

申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律

中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者

的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工

损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出

仲裁。

此致

—市劳动局劳动仲裁委员会

申请人：签（名，手印）

_年一月一日

附：