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珠宝设计师创意成果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

30%

5个/季度

每个原创设计提案完整通过评审得3分，未通过或修改后通过得1分，满分15分

设计概念新颖性

2个/季度

根据设计评审委员会评分，每季度最高得分为5分，按比例折算实际得分，满分10分

设计获奖情况

1个/年度

国家级获奖得10分，省级获奖得5分，市级获奖得2分，未获奖得0分，满分10分

设计专利申请数量

2项/年度

每项专利申请成功得5分，未成功得0分，满分10分

设计延展应用能力

3种/年度

根据设计延展应用的可行性评估，每种成功应用得3分，满分9分

设计执行质量

设计稿完成率

25%

95%

每季度实际完成设计稿数量/计划完成设计稿数量×100%，按比例折算实际得分，满分12.5分

设计稿修改次数

平均≤2次/设计稿

每季度所有设计稿修改总次数/设计稿总数量，每增加1次扣0.5分，最低得0分，满分12.5分

设计稿准确率

98%

每季度所有设计稿中技术错误数量/设计稿总数量×100%，每增加0.2%扣0.5分，最低得0分，满分12.5分

设计成本控制

平均成本≤预算的108%

每季度所有设计稿实际成本/预算成本，每超过1%扣0.5分，最低得0分，满分12.5分

设计文件规范性

100%

每季度所有设计文件完整符合公司规范，每出现1处不符合扣0.5分，最低得0分，满分12.5分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

无重大协作延误

每季度因协作延误导致项目延期≥3天得0分，无延误得10分，延期1-3天扣2分，满分10分

设计需求理解准确度

客户/市场反馈满意度≥90%

每季度根据客户/市场调研问卷评分，按比例折算实际得分，满分10分

设计意见传达清晰度

团队成员理解错误率≤5%

每季度团队内部设计评审中理解错误的次数/评审总次数×100%，每增加0.5%扣1分，最低得0分，满分10分

设计知识分享积极性

至少1次/季度

每季度主动进行设计知识分享次数，每次得2.5分，满分10分

设计问题解决能力

问题解决率≥95%

每季度设计问题中通过协作有效解决的占比，按比例折算实际得分，满分10分

设计影响力

设计作品曝光度

25%

至少5次/季度

每季度设计作品被媒体报道/社交媒体传播的次数，每次得1分，满分5分

设计成果转化率

设计成果转化率≥40%

每季度基于设计成果开发出的产品数量/设计成果总数量，按比例折算实际得分，满分5分

设计市场反馈

产品评分≥4.5星

每季度基于设计成果开发的产品在市场调研中的平均评分，每低0.1星扣1分，最低得0分，满分5分

设计引领行业趋势

至少1项/年度

每年度设计成果被行业权威机构评为引领趋势案例，得5分，未获奖得0分，满分5分

设计团队影响力

至少1次/年度

每年度被行业评为优秀设计团队/设计师，得5分，未获奖得0分，满分5分

本考核表用于评估珠宝设计师在创意成果方面的综合表现。请根据设计师在各个维度上的实际表现，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为季度，请确保数据完整准确。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见