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职员行为规范及职业操守承诺书范文6篇

职员行为规范及职业操守承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所涉及的术语和定义

1.1.1行为规范指本承诺涉及的特定公司内部规章制度及操作流程。

1.1.2职业操守指本承诺涉及的特定职业道德标准及行为准则。

1.1.3涉密信息指本承诺涉及的特定公司内部未公开的技术、商业或管理信息。

1.1.4合理期限指本承诺涉及的特定工作时间内完成某项任务的时限要求。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人作为公司职员，承诺严格遵守本承诺书所有条款。

2.1.2承诺人承诺对本承诺书的遵守情况进行自我监督，并接受公司监督。

2.2实施对象

2.2.1承诺人承诺对工作中接触到的所有涉密信息严格保密。

2.2.2承诺人承诺对公司的知识产权及商业秘密承担保护义务。

2.3实施标准

2.3.1承诺人承诺以诚信、公正、专业的态度执行工作任务。

2.3.2承诺人承诺在执行职务时，不得从事任何损害公司利益的行为。

2.3.3承诺人承诺在对外交往中，不得泄露任何涉密信息。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司承诺提供必要资金支持，保证行为规范及职业操守的落实。

3.1.2公司承诺对承诺人因履行本承诺书产生的合理费用给予报销。

3.2人员保障

3.2.1公司承诺对承诺人进行行为规范及职业操守的培训。

3.2.2公司承诺设立监督部门，对承诺书的遵守情况进行定期检查。

3.3技术保障

3.3.1公司承诺提供必要的技术设备，保证承诺人能够安全存储涉密信息。

3.3.2公司承诺对相关技术设备进行定期维护，防止信息泄露。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人违反本承诺书，但未造成公司损失的，属于轻微违约。

4.1.2轻微违约情形包括但不限于：未按时完成工作任务、违反公司部分规章制度。

4.1.3轻微违约的处罚措施包括：口头警告、书面警告、扣除部分绩效奖金。

4.2重大违约

4.2.1承诺人违反本承诺书，造成公司损失的，属于重大违约。

4.2.2重大违约情形包括但不限于：泄露涉密信息、从事损害公司利益的行为、违反职业道德标准。

4.2.3重大违约的处罚措施包括：解除劳动合同、赔偿公司损失、追究法律责任。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1承诺人与公司就本承诺书产生的争议，应首先通过协商解决。

5.1.2协商应由双方指定代表进行，并在合理期限内达成一致。

5.2仲裁

5.2.1若协商未果，双方应提交至约定的仲裁机构进行仲裁。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应共同遵守。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁未果或双方另有约定，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2根据根据《___________________法》第__条，诉讼程序应依法进行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

职员行为规范及职业操守承诺书第（2）篇

承诺方：

接收方：

1.背景说明

为规范职员行为，维护公司良好形象，提升职业素养，促进和谐稳定发展，基于法律法规及公司制度，承诺方特制定本行为规范及职业操守承诺书。全体职员应严格遵守，保证各项工作合规、高效、有序进行。

2.承诺内容

2.1行为规范

（1）职员应恪守职业道德，诚实守信，严禁任何形式的欺诈、舞弊行为。

（2）遵守公司各项规章制度，服从管理安排，不得擅自脱离岗位或消极怠工。

（3）维护公司利益，不得泄露商业秘密或损害公司声誉。

（4）在工作中保持严谨态度，认真履行职责，保证工作质量。

（5）禁止利用职务之便谋取私利，不得接受与工作无关的馈赠。

2.2职业操守

（1）尊重同事，团结协作，营造和谐工作氛围。

（2）注重仪容仪表，保持专业形象，符合公司着装要求。

（3）遵守工作纪律，准时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。

（4）妥善处理客户关系，提供优质服务，维护公司形象。

（5）积极学习业务知识，提升专业技能，适应公司发展需求。

3.实施计划

第一阶段：至

（1）制定详细培训方案，组织全体职员学习本规范及职业操守内容。

（2）设立监督小组，定期检查规范执行情况，及时纠正偏差。

（3）开展案例分享会，以案说法，增强职员规范意识。

第二阶段：至

（1）完善考核机制，将规范执行纳入绩效评估体系。

（2）建立反馈渠道，鼓励职员提出改进建议，持续优化规范内容。

（3）针对重点领域（如保密、合规等）开展专项培训，强化风险防控。

第三阶段：至

（1）评估实施效果，调整优化方案，保证规范与公司发展同步。

（2）形成