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人力国企笔试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引B.保留C.激励D.开发

2.下列哪种招聘渠道成本相对较低（）

A.猎头公司B.校园招聘C.网络招聘D.内部推荐

3.绩效考核中的强制分布法属于（）

A.品质导向型B.行为导向型C.结果导向型D.综合导向型

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

5.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.环境层面

6.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.员工关系计划D.培训开发计划

9.（）是工作分析中最常用的一种方法。

A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法

10.企业中负责制定人力资源战略的通常是（）

A.人力资源专员B.人力资源经理C.人力资源总监D.总经理

答案：1.C2.D3.B4.C5.D6.C7.B8.C9.C10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业发展对人员的需求

B.提高人力资源的利用效率

C.促进企业战略目标的实现

D.降低企业的人工成本

2.内部招聘的优点有（）

A.了解企业情况B.激励员工进取C.带来新思想D.招聘成本低

3.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面

4.以下属于薪酬体系设计原则的有（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则

5.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈

6.工作分析的成果形式有（）

A.工作说明书B.工作规范C.岗位说明书D.职务说明书

7.员工福利的类型有（）

A.法定福利B.企业补充福利C.弹性福利D.现金福利

8.职业生涯管理的内容包括（）

A.自我评估B.组织评估C.职业选择D.职业发展规划

9.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理

10.下列属于劳动争议处理方式的有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ACD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的主要目的是提高企业的经济效益。（）

2.外部招聘比内部招聘更能激励员工。（）

3.培训需求分析只需要考虑员工个人的需求。（）

4.绩效评估就是对员工工作成果的评价。（）

5.薪酬的公平性主要指外部公平性。（）

6.工作分析一旦完成就不需要更新。（）

7.员工福利对企业来说是一种成本负担。（）

8.职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。（）

9.人力资源规划只需要考虑企业当前的人力资源状况。（）

10.劳动争议发生后，必须先经过仲裁才能提起诉讼。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的步骤。

答案：首先进行人力资源信息收集，包括企业内外部信息；接着预测人力资源需求与供给；然后确定人力资源净需求；再制定规划与实施计划；最后对规划进行评估与反馈，根据情况调整完善。

2.培训效果评估有哪些常用方法？

答案：常用方法有问卷调查法，了解学员反应；考试测评法，检验知识学习成果；现场观察法，观察工作行为改变；绩效评估法，看工作业绩是否提升；还有访谈法等获取学员及相关人员意见。

3.简述薪酬设计的流程。

答案：先进行薪酬调查了解市场水平，再进行工作分析与评价确定岗位价值，结合企业战略确定薪酬策略，设计薪酬结构，包括基本