2026年信阳艺术职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年信阳艺术职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(综合题).docx

2026年信阳艺术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在公共管理机构规模及其效能关系问题上,常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”;另一种观点认为,若“三个和尚”都很负责,也会导致水满为患。这两种不同说法表明()。

A.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

B.即使管理无方,人多还是比人少好办事

C.纵然管理有方,也不一定是人多好办事

D.管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能

【答案】:D

【解析】题目探讨了公共管理机构规模及其效能关系的两种观点。一种观点体现人多导致缺乏合作没成果;另一种观点是人多且负责却出现结果过度的情况。第一种情况可能是因为缺乏有效管理和合作机制,导致人多效率低;第二种情况说明即便人员负责,但可能由于整体规划和协调不足,出现结果过度。这两种情况都强调了在管理工作中,不能只看人员个体的情况,还需要考虑系统内部各部分相互作用形成的整体功能。管理工作的效能不仅仅取决于个体的状态,更取决于整体的协同作用。只强调不同心态对群体合作结果的影响,不能全面涵盖两种观点所体现的核心,在公共管理中关键是整体功能的发挥,而不只是心态。人多人少与办事好坏不能简单判定,两种观点都表明人多不一定好办事,不能得出人多就好办事的结论。虽然提到了管理有方人多也不一定好办事,但这没有全面体现出要考虑整体功能这一核心要点。所以答案是要考虑系统内部部分的整体功能。

2、事件排序:做咖啡,首先加热水,然后放入咖啡粉,接着搅拌,最后倒入杯中。请问正确的顺序是什么?

A.加热水,放入咖啡粉,搅拌,倒入杯中

B.放入咖啡粉,加热水,搅拌,倒入杯中

C.搅拌,加热水,放入咖啡粉,倒入杯中

D.倒入杯中,加热水,放入咖啡粉,搅拌

【答案】:A

【解析】首先加热水,然后放入咖啡粉,接着搅拌,最后倒入杯中是正确的顺序。

3、“十月革命一声炮响,为中国送来了马克思列宁主义,给苦苦探寻救亡图存出路的中国人民指明了前进方向、提供了全新选择。”马克思主义为中国革命带来全新面貌的根本原因是其()。

A.指明了社会的前进方向,提出社会发展的理想目标

B.反映了自己所处时代的客观要求和社会发展的趋势

C.动员和掌握群众,为社会变革提供巨大的物质力量

D.唤醒了人们的革命意识,为社会变革提供社会动力

【答案】:B

【解析】马克思主义为中国革命带来全新面貌的根本原因在于其反映了自己所处时代的客观要求和社会发展的趋势。理论反映时代客观要求和社会发展趋势,才能契合社会发展的内在规律,为解决时代问题提供科学指引。指明社会的前进方向,提出社会发展的理想目标,虽对社会发展有重要意义,但这并非马克思主义带来全新面貌的根本所在。理想目标只有基于对时代和社会发展规律的准确把握,才具有实现的可能性。马克思主义是科学理论,动员和掌握群众后能为社会变革提供巨大的精神力量,通过人民群众的实践活动转化为物质力量,而不是直接提供物质力量。唤醒人们的革命意识,为社会变革提供社会动力,这是马克思主义发挥作用的一个方面,但根本上还是因为其反映时代要求和社会发展趋势,才能有效唤醒意识、提供动力。所以马克思主义为中国革命带来全新面貌的根本原因是反映了自己所处时代的客观要求和社会发展的趋势。

4、梁启超曾说:“人人独善其身者谓之私德,人人相善其群者谓之公德。”这体现出社会公德具有()的特点。

A.全民性

B.渗透性

C.基础性

D.稳定性

【答案】:A

【解析】题目中梁启超所说“人人独善其身者谓之私德,人人相善其群者谓之公德”,强调了每个人在群体中都要遵循公德,体现出社会公德是社会全体成员都必须遵守的道德规范。全民性指社会公德是社会全体成员都必须遵守的道德规范,具有最广泛的群众性和适用范围,符合题目所体现的特点。渗透性强调社会公德在社会生活的各个方面广泛渗透;基础性是指社会公德是社会道德体系的基础层次;稳定性指社会公德在长期的社会生活中形成并相对稳定。而题干主要突出的是社会全体成员都涉及其中,所以体现的是全民性特点。

5、一个圆柱的底面半径为5厘米,高为10厘米,求这个圆柱的表面积?

A.100π平方厘米

B.150π平方厘米

C.200π平方厘米

D.250π平方厘米

【答案】:B

【解析】圆柱的表面积计算公式为2×底面积+侧面积,即2×π×5^2+2×π×5×10=150π平方厘米。选项B为正确答案。

6、从管理学角度来讲,()是有效正激励的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】:D

【解析】正激励是指对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使得这种行为更多地出现,提高个体的积极性。从管理学角度来看,公正是有效正激励的重要条件。如果激励过程不公正,比如奖励分配不合理,没有根

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