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传媒行业编辑记者工作绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件原创性比例

35%

80%

按稿件原创比例评分，100%为满分，每低5%扣5分，最低为0分

稿件深度与洞察力

良好以上

由编辑团队评审，优秀为满分，良好为90%，一般为70%，较差为50%

内容创新与突破

至少1篇创新报道

每完成1篇创新报道加10分，最高加30分

稿件被转载或获奖次数

至少2次

每次转载或获奖加5分，最高加20分

读者反馈与采纳率

90%以上

按读者反馈满意度评分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分

工作效率与响应速度

稿件按时完成率

25%

95%

按稿件是否按时提交评分，100%为满分，每低5%扣5分，最低为0分

紧急任务响应速度

1小时内响应

按响应速度评分，1小时内为满分，1-2小时扣5分，2-3小时扣10分，超过3小时扣15分

多任务处理能力

同时处理3个以上任务

按同时处理任务数量评分，3个为满分，2个为80%，1个为50%，0个为0分

资源利用效率

合理使用采访、拍摄等资源

由团队主管评审，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%

团队协作与沟通

无重大沟通障碍

按团队协作评分，无障碍为满分，轻微障碍扣5分，中等障碍扣10分，重大障碍扣15分

用户影响力与传播效果

内容阅读量/播放量

25%

高于团队平均水平20%

按阅读量/播放量与团队平均值的比例评分，高于平均值20%为满分，高于10%-20%为80%，高于0%-10%为60%，低于0%为0分

用户互动率

5%以上

按评论、点赞、分享等互动量与阅读量的比例评分，5%以上为满分，3%-5%为80%，1%-3%为60%，低于1%为0分

内容传播深度

至少1次有效传播

每完成1次有效传播加5分，最高加25分

粉丝增长贡献

至少5%的粉丝增长贡献

按粉丝增长贡献比例评分，5%以上为满分，3%-5%为80%，1%-3%为60%，低于1%为0分

用户反馈与改进

至少1次根据用户反馈改进报道

每完成1次有效改进加5分，最高加20分

职业素养与合规性

报道准确性

15%

100%准确

按报道内容准确性评分，100%准确为满分，每出现1处事实错误扣5分，最低为0分

版权与合规性

无版权或合规问题

按是否出现版权或合规问题评分，无问题为满分，轻微问题扣5分，严重问题扣10分

职业道德与操守

无违反职业道德行为

由团队主管评审，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%

学习与成长

至少参加2次专业培训

每参加1次专业培训加5分，最高加15分

工作态度与主动性

积极主动承担额外任务

按工作态度评分，积极主动为满分，一般为70%，被动为50%，消极为0分

本考核表用于评估传媒行业编辑记者的工作绩效，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：内容质量与创新性35%，工作效率与响应速度25%，用户影响力与传播效果25%，职业素养与合规性15%。评分标准请参考各指标说明，最终绩效得分由各维度加权平均得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见