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员工招聘协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就乙方应聘甲方指定岗位事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条甲方信息

甲方名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

第二条乙方信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

第三条招聘岗位

甲方拟招聘岗位名称：________________________

该岗位主要职责：________________________

主要任职要求：

（一）学历要求：________________________

（二）专业要求：________________________

（三）工作经验要求：________________________

（四）技能要求：________________________

（五）资格证书要求：________________________

（六）其他要求：________________________

第四条录用条件

乙方被甲方录用，需同时满足以下条件：

（一）乙方提供的个人信息、求职材料及证明文件真实、准确、完整；

（二）乙方符合本协议第三条所述的岗位任职要求；

（三）乙方通过甲方组织的面试及考核；

（四）甲方进行的背景调查结果无不符合录用条件的发现；

（五）乙方提供的体检报告显示健康状况符合岗位要求；

（六）乙方同意本协议约定的其他录用相关条件。

第五条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.享有根据招聘需求制定并实施招聘计划的权利；

2.享有对乙方进行面试、考核及背景调查的权利（甲方进行背景调查时，应遵守相关法律法规，保护乙方隐私）；

3.享有根据本协议第四条所述录用条件，决定是否录用乙方的权利；

4.若决定录用乙方，应在合理期限内向乙方发出正式的录用通知（OfferLetter）；

5.应对乙方在招聘过程中提供的个人信息保密；

6.应按国家规定支付招聘过程中可能产生的合理费用，如背景调查费等（若有约定）。

（二）乙方权利与义务：

1.享有了解甲方招聘岗位具体信息的权利；

2.享有参加甲方组织的面试及考核的权利；

3.享有根据本协议第四条所述录用条件，决定是否接受甲方录用的权利；

4.应如实向甲方提供个人信息、求职材料及证明文件，并对信息的真实性负责；

5.应按时参加甲方组织的面试及考核；

6.若接受甲方录用，应在收到录用通知后约定的期限内，按照录用通知的要求提供相关材料，并办理入职手续；

7.应对甲方在招聘过程中了解到的任何商业秘密或未公开信息承担保密义务，无论本协议是否最终生效。

第六条协议效力与解除

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效，至甲方发出录用通知之日或乙方明确表示不接受录用之日止。

（二）协议解除条件：

1.甲方经考核评估，决定不录用乙方；

2.乙方在甲方规定的期限内（例如：收到录用通知后____日内）未按照要求提供入职所需材料或拒绝办理入职手续；

3.乙方在协议有效期内，伪造、隐瞒重要信息（如学历、工作经历、健康状况等）或提供虚假证明材料，经甲方核实后确认；

4.乙方在协议有效期内，未经甲方同意，与其他用人单位建立了劳动关系或接受了其他录用通知（以书面形式确认接受之日起计算）。

第七条违约责任

（一）若因甲方原因导致协议无法继续履行（例如，甲方无故单方面取消录用决定且无正当理由），甲方应承担相应的招聘费用（如有）或根据实际情况向乙方支付一定数额的补偿金（如有约定）。

（二）若乙方违反本协议第六条第（二）款第3、4项约定，给甲方造成损失的（包括但不限于招聘成本、损失的优秀人才机会成本等），乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若甲方认为有必要，可要求乙方支付一定数额的违约金（具体金额或计算方式：________________________），但该违约金数额不得超过甲方实际损失，且在签订正式劳动合同时应予以明确。

第八条保密

除本协议第五条约定的保密义务外，双方均应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密或保密信息承担保密责任，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许