2026年中山火炬职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（研优卷）.docxVIP

2026年中山火炬职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、图形序列：正方形，长方形，圆形，三角形，？

A.星形

B.扇形

C.梯形

D.六边形

【答案】：A.星形

【解析】这是一个形状变换的序列，按照常见的几何形状顺序排列。

2、九江张某在微博毫无根据地发文质疑并否定某知名抗战烈士的英雄事迹，损害了烈士形象，在社会上造成了严重的负面影响。烈士子女为此向法院起诉，张某的行为侵犯了（）。

A.烈士和其子女的名誉权

B.烈士子女的隐私权

C.烈士的名誉权

D.烈士子女的名誉权

【答案】：C

【解析】名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价享有的不可侵犯的权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。在本题情境中，张某毫无根据地质疑和否定某知名抗战烈士的英雄事迹，损害烈士形象，主要侵犯的是烈士的名誉权。其行为并没有涉及到侵犯烈士子女的隐私权，也不是对烈士子女名誉的损害，题干强调的核心是质疑和否定烈士的英雄事迹从而损害烈士形象，所以主要侵犯对象是烈士本身的名誉权，而不是烈士及其子女的名誉权。因此，该行为侵犯了烈士的名誉权。

3、以下哪种作物对水分需求较高？

A.小麦

B.水稻

C.玉米

D.豆类

【答案】：B

【解析】水稻是高需水作物，对水分需求较高，需要较多的灌溉。

4、如果所有的学生都参加考试，有些教师是学生，那么以下哪个陈述是正确的？

A.有些教师参加考试

B.所有教师都参加考试

C.有些学生不参加考试

D.所有学生不是教师

【答案】：A

【解析】根据题意，有些教师是学生，而所有的学生都参加考试，因此有些教师参加考试。

5、如果有些M是N，并且有些N是O，那么以下哪个选项可能是正确的？

A.所有的M都是O

B.所有的O都是M

C.有些M不是O

D.没有M是O

【答案】：C

【解析】有些M是N，并且有些N是O，但不排除有些M不是O的可能性。

6、我国刑法规定的时效是指（）。

A.检查机关提起公诉的期限

B.司法机关对犯罪分子追究刑事责任的有效期限

C.公安机关办理刑事案件的期限

D.人民法院审判案件的期限

【答案】：B

【解析】我国刑法规定的时效，即追诉时效，指的是司法机关对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内，司法机关有权追究犯罪分子的刑事责任；超过这个期限，除法定最高刑为无期徒刑、死刑的经最高人民检察院核准追诉的，一般不再追究刑事责任。而检查机关提起公诉的期限是指检察机关在侦查终结后决定是否提起公诉的时间限制；公安机关办理刑事案件的期限是指公安机关对刑事案件进行侦查、采取强制措施等活动的时间要求；人民法院审判案件的期限是指法院审理各类案件应遵循的时间规定。这三者均与刑法规定的时效概念不同。因此本题正确说法是司法机关对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。

7、下列关于公文归档的说法，正确的是（）。

A.应该归档的公文，可以由单位负责人保存

B.机关工作活动中形成的所有文件材料，都属于归档范围

C.需归档的文件材料整理好之后，归档时限在第二年的下半年

D.两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件

【答案】：D

【解析】应该归档的公文需按照规定进行妥善管理，不能由单位负责人私自保存，所以“可以由单位负责人保存”的说法错误。机关工作活动中形成的文件材料，只有符合归档要求、具有保存价值的才属于归档范围，并非所有文件材料都要归档，所以“所有文件材料都属于归档范围”的说法错误。需归档的文件材料整理好之后，归档时限一般在第二年上半年，而不是下半年，所以“归档时限在第二年的下半年”的说法错误。两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件，这是符合公文归档规定的，该说法正确。

8、组织外部环境的变动性是指（）。

A.随机性和复杂性

B.随机性和多变性

C.不确定性和多变性

D.不确定性和复杂性

【答案】：D

【解析】组织外部环境的变动性体现为环境状态不断变化，其具有不确定性和复杂性的特点。不确定性指环境变动难以精确预测，各种因素的出现和影响都存在未知性；复杂性则表示外部环境包含众多不同类型的因素和变量，它们相互关联、相互作用，使得环境的构成和变化极为复杂。而随机性强调的是事件发生的无规律性，多变性侧重于变化频繁，这两者都不能全面准确地描述组织外部环境变动性的本质特征。所以组织外部环境的变动性是指不确定性和复杂性。

9、适当运用非正式组织能够产生优良效果，包括（）。①弥补正式组织政策与规章中的疏漏②协助正式组织的管理工作，提高工作效率，促进任务的完成③加强沟通，使员工受挫折时有一个发泄的渠道④纠正管理，