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人才发展TD系统使用指南

引言：开启组织人才发展新征程

人才发展（TalentDevelopment,TD）系统作为组织战略落地与人才竞争力提升的核心支撑平台，其价值不仅在于流程的线上化，更在于通过系统化工具整合人才数据、优化发展路径、激发组织潜能。本指南旨在帮助组织内各层级用户全面理解并高效运用TD系统，将其从一个简单的管理工具，转化为驱动人才成长与组织成功的战略伙伴。我们将通过清晰的功能解析、实用的操作指引以及场景化的最佳实践，引导您逐步掌握系统的核心价值与使用精髓。

一、核心用户与价值定位

TD系统的有效运转依赖于组织内多元角色的协同参与。在深入功能之前，首先明确不同用户群体在系统中的核心价值与主要职责，将有助于您更快找到自身定位，发挥系统最大效能。

1.1高层管理者：战略决策的“数据智囊”

对于组织高层而言，TD系统是洞察人才现状、预判人才风险、制定人才战略的关键依据。通过系统提供的人才健康度仪表盘、关键人才供给预测、人才投资回报率等核心指标，高层管理者能够实时掌握组织人才脉搏，确保人才战略与业务战略的动态匹配。

1.2HR从业者（尤其是TD/OD专员）：人才发展的“操盘手”

HR团队，特别是TD/OD专业人士，是系统的核心运营者与深度应用者。从人才盘点的组织实施、发展项目的设计与推送，到人才数据的分析与报告，系统贯穿于人才发展全周期的各个环节，帮助HR从业者从繁琐的事务性工作中解放出来，更聚焦于策略性、创新性的人才发展举措。

1.3直线经理：团队人才的“第一责任人”

直线经理在人才发展中扮演着不可替代的角色。TD系统为其提供了便捷的工具，用于识别下属的优势与待发展领域、制定个性化的辅导计划、记录日常反馈与辅导轨迹、推荐合适的学习资源，并参与人才盘点与继任者计划的制定，真正将人才发展的责任落到实处。

1.4员工：自我成长的“导航仪”

员工是人才发展的主体。系统赋予员工自主管理职业发展的能力，通过个人能力画像、职业兴趣探索、学习路径推荐、发展目标设定与追踪等功能，员工可以清晰规划个人成长路径，主动参与学习与发展活动，实现个人价值与组织需求的统一。

二、系统核心功能模块详解

TD系统通常整合了人才发展的多个关键环节。以下将逐一解析核心功能模块的主要内容与使用要点，帮助用户快速上手。

2.1人才盘点与画像模块：精准识别人才

人才盘点是人才发展的基石。本模块旨在通过系统化工具，实现对组织人才的全面“体检”。

*核心功能：包括人才九宫格/矩阵评估、能力素质模型对标、潜力评估、业绩数据整合、关键岗位继任者识别等。

*使用要点：在进行人才盘点前，需确保相关评估标准（如能力模型、潜力评估维度）已在系统中明确配置。HR部门需组织相关评估人（通常是上级、同事及自评）通过系统完成评估打分。系统将自动汇总评估结果，生成初步的人才九宫格分布及个人人才画像报告。直线经理应重点关注下属的评估结果，结合日常观察进行校准，确保人才识别的准确性。员工可查看个人能力画像，了解自身优势与待提升领域。

2.2学习与发展模块：构建个性化成长路径

学习与发展模块是支持员工能力提升的核心载体，致力于打造“人人可学、时时可学、处处可学”的组织学习环境。

*核心功能：包括课程库管理、在线学习（E-Learning）、混合式学习项目管理、学习路径规划、导师辅导记录、知识库、学习档案等。

*使用要点：员工可根据个人发展需求或岗位要求，在系统中搜索并报名参与课程或学习项目。系统会根据员工的岗位、能力短板或职业发展目标，智能推荐相关学习资源。直线经理可根据团队成员的发展计划，推荐或指派必要的学习任务，并跟踪学习进度与效果。HR部门负责课程资源的引进、开发与维护，以及关键学习项目的设计与运营。

2.3职业发展与规划模块：赋能员工职业远航

该模块旨在帮助员工明确职业方向，规划发展路径，并为组织培养内部人才供给。

*核心功能：包括职业发展通道图谱、岗位说明书与能力要求查询、个人职业发展意向申报、发展目标（IDP）设定与追踪、内部机会推荐等。

*使用要点：员工应主动探索系统中的职业通道信息，了解不同序列、不同层级的发展要求，并结合自身兴趣与优势，设定短期与长期职业目标，制定个人发展计划（IDP）。直线经理需与下属就职业发展意向进行定期沟通，提供反馈与支持，并协助其寻找实践机会。HR部门负责维护职业通道体系的清晰性与岗位要求的准确性。

2.4绩效管理与反馈模块：驱动绩效与发展融合

虽然绩效管理常被视为独立模块，但其与人才发展紧密相连。本模块强调绩效结果的应用以及持续反馈对发展的促进作用。

*核心功能：包括绩效目标（KPI/OKR）设定、绩效周期管理、绩效评估流程、360度反馈、持续反馈记录、绩效结果应用（如薪酬调整、发展建议）