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2025年劳动法知识综合应用考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》最新修订，下列关于试用期工资的说法正确的是（）

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

B.不得低于劳动合同约定工资的85%

C.不得低于用人单位所在地最低工资标准的120%

D.不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准

答案：D

2.2025年4月，某制造企业因订单骤减，拟对生产线员工实行经济性裁员。企业工会提出：裁员方案应优先留用家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的职工。该主张的直接法律依据是（）

A.《劳动合同法》第四十一条第二款

B.《就业促进法》第二十六条

C.《社会保险法》第五十三条

D.《女职工劳动保护特别规定》第五条

答案：A

3.2025年5月，某外卖平台骑手张某在送餐途中遭遇交通事故，平台公司以“合作商外包”为由拒绝认定工伤。张某向人社局申请工伤认定，需提交的首要材料是（）

A.平台公司出具的劳动关系证明

B.交通事故责任认定书

C.医疗诊断证明

D.工资流水

答案：B

4.2025年6月，某金融公司规章制度规定：员工迟到3次视为严重违纪，公司可即时解除劳动合同且不予补偿。该制度经民主程序公示，但法院仍判定违法解除，核心原因是（）

A.规章制度未经工会同意

B.规章制度内容明显不合理，违反比例原则

C.规章制度未报劳动行政部门备案

D.规章制度未向员工一对一送达

答案：B

5.2025年7月，某上市公司推行“四天工作制”，每周工作32小时，薪酬不变。关于加班工资计算基数，下列说法正确的是（）

A.以劳动合同约定的日工资×150%作为延时加班基数

B.以员工月基本工资÷21.75÷8×200%作为休息日加班基数

C.以员工月基本工资÷26÷8×150%作为延时加班基数

D.以员工月固定工资÷21.75÷8×150%作为延时加班基数

答案：D

6.2025年8月，某研究院与高级技术人员李某签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前12个月平均工资的50%，竞业期2年。李某离职后3个月未收到补偿，遂入职竞争对手公司。下列判断正确的是（）

A.李某构成违约，应支付违约金

B.因单位未支付补偿，竞业条款自动失效，李某不构成违约

C.李某需先书面催告单位支付补偿，满30日未支付方可解除竞业义务

D.李某可立即解除竞业义务，但需退还已收取的补偿

答案：C

7.2025年9月，某快递公司使用算法调度系统，对“配送超时”的骑手实施每单扣款20元。骑手王某一个月被扣款累计达1800元，占其当月收入40%。王某申请劳动仲裁，仲裁庭重点审查（）

A.扣款是否经工会同意

B.扣款是否超过法定赔偿限额

C.扣款是否低于最低工资标准

D.扣款是否属于罚款性质

答案：B

8.2025年10月，某外资企业因总部战略调整，拟将上海工厂整体搬迁至越南，并与全体员工协商解除劳动合同。关于经济补偿，下列说法正确的是（）

A.企业提出协商解除，无需支付经济补偿

B.企业支付N即可，无需提前30日通知

C.企业支付N+1，其中“1”为代通知金

D.企业支付N+30日工资，其中30日工资为代通知金

答案：C

9.2025年11月，某平台主播赵某与MCN机构签订“合作协议”，约定每月保底收入8000元，每天直播6小时，机构统一排班并考勤。赵某因怀孕被机构停播停薪。赵某主张劳动关系，需优先举证（）

A.机构对其劳动过程存在指挥管理

B.机构为其缴纳社保

C.协议名称写明“合作”

D.收入按月结算

答案：A

10.2025年12月，某建筑公司项目部因拖欠农民工工资被纳入“黑名单”。根据《保障农民工工资支付条例》，该公司在被纳入黑名单期间，将面临的最严厉惩戒是（）

A.限制承接新工程项目投标

B.处以拖欠金额2倍罚款

C.法定代表人限制高消费

D.吊销建筑资质

答案：A

11.2025年1月，某科技公司通过电子劳动合同系统与远程办公员工签署合同，系统采用人脸识别+数字证书+区块链存证。下列关于电子劳动合同效力的说法正确的是（）

A.必须同时打印纸质文本方可生效

B.经双方可靠电子签名后生效，与纸质合同具有同等效力

C.需经第三方CA机构二次认证方