事业单位面试题：探讨三方协议地位及生就业权益保护.pdfVIP

2017年6月2日省属事业单位面试题

2017年6月2日省属事业单位面试题

(备注：材料题，3题、15分钟，有题本、有纸笔)

材料：降薪换工作地凸显协议的尴尬

12日，早已和中建四局三公司签约的700名大学生，突然收到了一份关于调整薪酬和工作地点变动的

。他们见习期内的工资，将比招聘时承诺的下降近一半，工作地点也做了相应调整——非籍同学

将全部分配至地区项目，籍同学将全部分配至、云南等外地项目。(5月22日《中青》)

在大学生史上“最难就业季”，应届大学生好不容易找到了一家国有企业，签订了生就业协

议书。这意味着应届大学生第一份工作基本确定，不必再为找工作烦恼，这也是绝大多数应届大学毕

业生的共同认识。

应届大学生与用人单位签订了生就业后，在尚未报到上班之前，用人单位突然单方面

降低了他们入职后的薪酬水平，变更了他们的工作地点。用人单位的这种做法，不让人怀疑，他们不

是要间接这些尚未入职已经签约的应届生自己主动解约，规避用人单位违约解约的责任，就是在招

聘工作上进行，以高薪、生源地为工作地诱导、骗取应届大学生求职。特别是招聘期已过，

这些签约的应届大学生如果选择解约，在短时间内很难找到合适的工作，要想有一份工作，目前就不

得不接受用人单位降薪、更换工作地点的不合理条件，让用人单位可以用更低的薪酬为工作条件更

差的地区招聘到条件更好的员工。

究竟是哪一种情况，我们而知。但作为国有企业，采取这种、应届大学生，显

然很，太难看，也损害了国有企业的社会公。无独有偶，近日，260多名应届生突遭酷派解约。

应届生签约后遭到企业降薪、换工作地点的对待或者遭到集体解约，实质上凸显了协议法律

地位的尴尬，保障性太低。

从法律角度说，协议具有法律效率，但并不是合同，不能比照合同进行处理用人单位与

求职者之间的纠纷。按照《合同法》规定，用人单位更换员工工作地点、降低薪酬，属于变更合

同的行为，必须得到双方协商一致。否则，员工可以，可以要求用人单位继续履行合同。而

协议是格式条款，从很多省份高校生就业协议内容来看，虽然规定双方的义务、权利，但基本上没有

工作地点的条款，有的连工资待遇内容都没有。这就给了用人单位降低求职者薪酬、更换工作地点了

可乘之机，不属于变更合同的行为。另一方面，在违约条款上，协议的违约赔偿非常低，一

般不过几千块钱，对财大气粗的用人单位而言，根本不在乎这点违约赔偿金。

保障应届大学生的合法权益，避免应届大学生再遭到集体解约、降薪、变更工作地点等不公

正待遇，必须改变协议尴尬的法律地位，强化协议的法律效率，进一步细化协议的条款。既

要详细列出工作地点、试用期薪酬、转正后薪酬等内容，也要提高违约成本，尤其是提高处于强势地位用

人单位的违约成本，遏制用人单位的违约冲动。

问题：

1、对于材料中的现象，谈谈你怎么看?

2、几十名公司职工遭降薪后到公司人事办寻求，情绪特别激动，如果你是人事工作人员，

你怎么处理?

3、小张作为实习生，也被降薪，整天工作打采，你作为小张师傅，你怎么开导他?