视觉摄影绩效考核表.docxVIP

视觉摄影绩效考核表

第一章考核定位与适用边界

1.1考核目的

视觉摄影岗位的核心产出是“可被商业复用的影像资产”。本表以“资产转化率”为唯一北极星指标，将创意能力、技术稳定性、交付效率、版权合规、客户复购五大维度拆解为可量化行为，确保考核结果直接对应薪酬、晋升、淘汰。

1.2适用对象

编制内摄影师（含高级、中级、初级）

外签年度框架摄影师（考核等级影响次年框架额度）

实习摄影师（考核结果决定转正及薪酬档）

1.3考核周期

自然季度为周期，每年Q4追加一次“年度校准”，对全年已发奖金进行二次清算，多退少补。

第二章指标池与权重

一级指标

二级指标

权重

指标定义

数据来源

评分人

创意质量

概念命中率

15%

一次提案被客户选中且无需方向性修改的占比

项目管理系统“提案版本号”字段

创意总监

视觉突破性

10%

季度内被内部评为A级作品集的图片数

作品集评审会打分表

评审委员会

技术稳定

一次通过率

10%

无需后期返工的原图占比

后期部《返工单》

后期主管

低级失误率

5%

因参数错误、虚焦、穿帮导致重拍次数

制片系统“重拍标记”

制片经理

交付效率

拍摄日利用率

10%

有效拍摄时长/当日付费时长

片场打卡机制片日志

制片经理

准时交付率

10%

按合同T+0交付原图比例

客户签收时间戳

客户

版权合规

风险图像数

10%

被法务标注为“需替换”的图像数量

法务系统“风险图库”

法务

授权完整率

5%

模特、场地、道具授权书缺失次数

合规系统“缺失清单”

法务

客户复购

客户点名率

15%

下季度Brief中客户主动要求继续合作次数

CRM“客户指定”字段

客户总监

追加预算额

10%

因摄影表现客户主动追加的单项目金额

财务系统“追加订单”

财务

第三章评分规则

3.1百分制映射

每二级指标先按绝对值换算成“指标分”，再乘以权重，加总后得出“考核分”。考核分≥90为S，80–89为A，70–79为B，60–69为C，＜60为D。

3.2指标分换算公式（示例）

概念命中率=（一次选中项目数/总提案项目数）×100，得分=实际值×15

低级失误率：每出现1次扣2分，扣完5分为止

客户点名率：每被点名1次加3分，加满15分为止

3.3强制分布

同一考核周期内，S占比不超过10%，D占比不低于5%，由HRBP强制校准，避免“人情分”。

第四章数据采集与证据链

4.1系统埋点

拍摄设备内置加密时钟，原图EXIF写入“设备序列号+时间戳”，防止事后篡改

片场路由器记录相机MAC地址首次接入时间，作为“实际开机”证据

提案文件统一上传至Ver3.7版本以上NAS，系统自动生成MD5值，确保版本唯一性

4.2人工校验

每日拍摄结束后，制片助理在iPad端勾选“是否重拍”，如选“是”，必须上传对比图+文字原因，否则系统拒绝关闭工单

后期部在收到原图后24小时内标记“返工”或“通过”，逾期视为“通过”，责任转移至后期

4.3证据保存期限

所有电子证据在季度考核结果签字确认后，继续保存3年，以备劳动仲裁或客户版权纠纷。

第五章考核流程（T-6周至T+1周）

周次

任务

责任人

输出

系统操作

T-6

下发考核通知

HRBP

邮件+系统公告

在HR系统开启“Q2摄影考核”流程

T-5

自评+上传作品集

摄影师

PDF+项目列表

登录绩效系统，上传至“自评”栏

T-4

直属上级初评

摄影组长

初评分

在系统打分并锁定

T-3

二级评分人复核

创意总监

复核分

系统触发“复核”节点

T-2

数据审计

数据组

审计报告

导出CSV比对日志

T-1

强制分布校准

HRBP+总经理

最终等级

系统关闭“修改”权限

T

结果签字

摄影师+HRBP

电子签

完成“确认”按钮

T+1

奖金/调薪落地

财务+HR

工资条

财务系统推送

第六章考核结果运用

6.1薪酬

S：季度奖金×1.5，且次年首月涨薪10%

A：季度奖金×1.2

B：季度奖金×1.0

C：季度奖金×0.5，强制参加“技能回炉班”

D：无奖金，进入PIP（绩效改进计划），连续两次D解除劳动合同

6.2晋升

晋升至“高级摄影师”必须累计2个S或3个A，且“客户点名率”≥80%

晋升至“首席摄影师”必须累计3个S，且至少一次“视觉突破性”得满分

6.3资源倾斜

S级摄影师可优先预订“REDV-RAPTOR8K”等顶配设备

D级摄影师次季度被限制预订≥5万元/天的影棚

第七章申诉与仲裁

7.1申诉窗口

考核结果公布后5个工作日内，摄影师可在系统内提交“绩效申诉”，逾期视为认同。

7.2申诉证据

只接受系统内已存在的客观数据，不接受事后补录

如申诉涉及“客户点名率”，需提供客户邮件原文，且邮件域名需与客户官网域名一致

7.3仲裁小组

由HRBP、法务、财