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技术员月度绩效考核表模版

1适用范围与考核周期

1.1适用对象：公司制造中心、研发中心、运维中心全体技术员（含实习、外包转正）。

1.2考核周期：自然月1日0:00至当月最后一日24:00，次月3个工作日完成数据锁定，5个工作日完成绩效面谈与签字确认。

2考核维度与权重

维度

权重

数据来源

评分主体

备注

任务完成度

35%

Jira/工单系统

直属组长

以“StoryPoint”或“标准工时”折算

质量缺陷率

20%

缺陷管理平台

QA

含线上事故、回退次数

技术沉淀

15%

Confluence/Git

技术委员会

文档、脚本、专利、分享

协同响应

10%

飞书群、邮件SLA

上下游接口人

响应时效、一次性解决率

规范遵守

10%

巡检报告、审计日志

运维审计组

含安全、合规、代码规约

学习成长

10%

培训系统、考试

HRBP

课程时长≥4h/月，考试≥80分

3评分细则

3.1任务完成度

计划完成率=实际完成标准工时/计划标准工时×100%

得分=完成率×35，封顶35分；完成率＜60%得0分。

若当月临时插入紧急任务≥2个且完成率仍≥100%，额外+2分（封顶不变）。

3.2质量缺陷率

缺陷率=本月产生的P1+P2缺陷数/本月关闭需求数

得分=20－(缺陷率×200)，最低0分；缺陷率=0得20分。

线上P1事故每次额外扣5分，可负分。

3.3技术沉淀

输出原创技术文档≥3篇且被评审为“优秀”→15分；

每少1篇扣5分；出现抄袭或低质量复制粘贴，该维度0分并通报。

3.4协同响应

SLA：P1请求15min内首次响应，P2请求1h内；

达标率=达标次数/总请求次数；

得分=达标率×10，低于80%得0分。

3.5规范遵守

代码扫描阻断问题未清零：每遗留1个扣2分；

生产变更未走审批：1次扣5分；

安全红线（如私开端口、泄露密钥）：该维度0分并启动问责。

3.6学习成长

未完成必修课程或考试未达标：得0分；

主动输出培训并评估≥90分：额外+2分（封顶10分）。

4考核流程

4.1数据抓取

每日凌晨2:00自动脚本拉取Jira、Git、SonarQube、Zabbix、飞书API数据写入“绩效中间表”。

中间表字段：员工编号、维度、原始值、更新时间、抓取来源。

4.2数据校准

每月最后一个工作日16:00前，技术员可在“绩效自助端”发起申诉，上传佐证（PR链接、截图）。

直属组长24h内完成初审，技术委员会48h内完成终审，逾期视为同意申诉。

4.3绩效锁定

次月第3个工作日18:00系统自动锁定，生成《月度绩效得分表》。

锁定后任何修改需部门经理+HRBP+CTO三方邮件特批，并在系统留痕。

4.4绩效面谈

次月第5个工作日之前，组长与员工1:1面谈，填写《绩效面谈记录表》，明确下月改进点。

面谈记录表扫描件上传HR系统，缺失视为组长B级绩效。

5结果运用

绩效等级

分数区间

绩效系数

月度绩效奖金

晋升资格

淘汰机制

S

≥95

1.5

基准×1.5

优先推荐

—

A

85–94

1.2

基准×1.2

具备

—

B

70–84

1.0

基准×1.0

具备

—

C

60–69

0.6

基准×0.6

冻结

连续3个月C启动PIP

D

＜60

0

0

冻结

立即PIP，2个月未改善解除劳动合同

6规章制度

6.1数据造假

任何人不得篡改源代码、删除日志、伪造截图。

一经发现，当月绩效D级，取消全年晋升与股票授予，移交纪委，按《员工手册》第8.2条给予记过直至辞退。

6.2绩效申诉

申诉窗口关闭后无新证据不得再次申诉；

同一员工连续3个月发起≥2次申诉且均被驳回，第4个月起暂停申诉资格6个月。

6.3绩效保密

绩效得分、奖金金额属于核心机密，禁止私下传播；

违规传播造成恶劣影响，按《信息安全管理办法》第12条，扣减当月绩效50%并降等级。

7模板表格（可直接复制到飞书多维表格）

员工编号

姓名

任务完成度(35)

质量缺陷率(20)

技术沉淀(15)

协同响应(10)

规范遵守(10)

学习成长(10)

总分

等级

组长签字

员工确认

申诉状态

100234

张三

33.6

18

15

9.2

10

10

95.8

S

已签

已签

无

100235

李四

28

14

10

8.5

8

8

76.5

B

已签

已签

无

8操作指南（面向组长）

目的

让零经验组长在30分钟内完成当月组员绩效校准与面谈，零差错。

前置条件

1.已开通“绩效自助端”权限；

2.已安装飞书最新PC客户端；

3.已下载《绩效面谈记录表》模板（见Confluence模板库）。

详细步骤

步骤1登录系统

打开飞书→工作台→