人事管理系统论文.docxVIP

学校代码：10226

大庆校区课程设计

论文题目：哈尔滨医科大学大庆校区劳资人事治理系统

所在系部：医学信息学系

专业：信息治理与信息系统

年级：2022级

学号：0916190一三9

姓名：朱刘发

指导教师：李红岩〔助教〕

实习单位：哈尔滨医科大学大庆校区

起止日期：2022年3月至2022年6月

2012

摘要

随着哈尔滨医科大学大庆校区自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法习惯现在企业的人事治理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事治理系统。人事治理系统是典型的信息治理系统(MIS)，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据正常性好的数据库。而关于后者因此要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事治理系统是对工作人员进行统一的治理，能够方便的进行录进，查询，修改，删除，退出。

通过以上分析，本系统使用ASP作为界面和功能开发工具和MicrosoftAccess作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。软件过程结合了快速原型模型与增量模型的优点：首先在短时刻内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和先进，直到形成可行系统。

要害词：人事劳资治理，ASP,MicrosoftAccess

Abstract

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