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- 2026-02-16 发布于山东
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治理+方案+品质=优质产品
--著名品牌公司制造优质产品的方程式
颜崇宇
产品是销售的前提,优质产品那么是良好销售的保证,在营销四要素〔即4P〕:产品、促销、渠道和价格中,产品是一切要素的基石,更是企业存身立本的根底。当前,市场竞争日益剧烈,任何企业力求开展或不败于竞争对手,就必须有优质的产品。那么,著名品牌公司的优质产品是如何制造、如何保证的?
要制造高品质的优质产品,并给予它永恒的生命力,首先必须做到以下四点:
有明确的开展目标;
定期开发具有市场竞争力的产品;
合理的人力资源配备;
确立适合企业开展的治理和运作系统。
尤其是参加WTO以后,市场的不断放开和外国公司的大量进进,对每个企业的治理和运作系统的改善就显得尤为重要。我曾在几个国际性大公司任职,并担任不同的职位,对外资公司的治理体系和运作标准有一定的了解。下面,我将自己的体会写出来同大伙儿讨论。
年度经营方案和业绩指标的制定
任何企业的运作和治理均以年度方案为根底,因此,企业各生产环节和各个方面的生产经营活动,都必须严格按方案执行。另外,年度方案所制定的只是下一年度的生产经营目标。为了使企业的运作开展具有连贯性,我们在制定年度方案的同时,还应提出三年、五年,甚至是七年的远景。本节是由年度方案的制定而展开讨论。
年度方案的架构:
市场推广方案
销售推测方案
生产方案
预防性维修保养方案
远景年度方案采购方案
工程工程
资金需求方案
新产品开发方案
人力资源需求和培训
年度经营方案
年度方案的制定应由公司的董事长或总经理直截了当负责,经高层讨论,并以上一年度的各项业绩指标为依据,制定出公司的总体目标〔如:销量、利润或市场占有率等〕。再由各职能部门依据公司的总体要求,编写本部门的年度方案。最后,由财务部协调汇总,将其打印成册。如此,通过二至三次修改后完成。
年度方案所的各项方案任务是通过一定的方案指标来表示的。方案指标确实是根基企业再方案期内,在生产经营活动方面应该到达的目标和水平。为了全面反映企业的经营活动,必须建立各项指标,并严格执行。通常,在每年8、9月份,开始预备制定下一年度的方案。并最迟于11月底完成
各部门具体指标确实立
方案指标确实定应依据往年的实际数据,并通过全体职员的努力才能到达的〔所有数据应细分到每个月,并依据运作情况每月或三各月更新〕。由图1.1所示,可将其分为:
市场推广方案:广告、促销活动、客户开发和市场调查等;
销售推测方案:不同品种或包装的产品的销量和销售额、应收帐款的回笼;
生产方案:各生产线不同品种的产量;
预防性维修保养方案:预防性维修保养方案和大修时刻表;
采购方案:原辅材料和包装物的采购量、定单发出时刻和到货期等;
工程工程:新增设备的购置和基建工程等;
资金需求方案:财务部依据各职能部门的需求预备资金;
新产品开发方案:依据市场信息,对现有产品进行革新或研发新产品;
人力资源需求和培训:依据各职能部门的需求,提供适宜的人员配备,并对新
职员或现有人员制定具体的培训方案。
在企业确立了远景和年度方案的总体目标后,接下来年度预算的编制。我们可将年度预算分成年度总预算和期间费用两个方面,分不落实到各职能部门独立完成。预算汇总后作为整个企业的运作目标,而期间费用是作为各部门考核指标的其中一局部。
方案指标的检查、调整和考核
为维护方案的严厉性,任何方案需经上一级批准后严格执行,各职能部门不得随意修改。如确因客瞧缘故碍事,经努力仍不能完成方案时,调整指标必须办理审批手续。各级主管须随时监督检查方案的执行情况,及时发现执行过程中的咨询题,并制定更正行动方案,以保证方案的顺利完成。同时,制定相应的考核标准,对方案的实际完成情况进行考核,以提高职员的积极性。
另外,我们要表达经营方案的作用。在执行方案的过程中,不断发现和解决咨询题,使企业的经营治理水平得以提高,以增强企业的竞争力。
要紧工作业绩指标
在年度方案的执行过程中,要紧工作业绩指标是方案顺利完成或革新的保证。通过要紧工作业绩指标的制定和落实,使每个职员明确自身的工作目标、岗位职责和奖罚尺度,能充分提升职员的工作积极性。
新产品的开发和质量治理
新产品开发
新产品开发是指运用研究中所发现的科学知识及其成果,使其转变为新产品、新材料、新生产过程等一切特不规性质的技术工作。新的产品是企业在剧烈竞争中寻求生存和开展的命脉。尤其是在竞争日益剧烈的今天,将好的、科技含量高的产品投进市场是企业成败的要害。因此,产品开发必须严格遵循科学治理程序:
选题〔市场调研和方案论证〕 小样 批量试产 正式生产
产品开发的三各要害因素:人员、资迅和资金。其中,人员最为要害。负责新产品开发的人:首先,应拥有丰富的专业技术知识和宽广知识面;其次,有一定的本钞票核算能力;最后,应有较强的市场嗅觉。“专业技
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