2026年详细版劳动用工合同范本.docVIP

详细版劳动用工协议范本

劳动用工协议范本1

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

地址：

乙方(劳动者)姓名：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本协议。

第一条劳动协议期限

一、本协议期限为三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。

二、以出勤天数为劳务酬劳根据，实行月工资制度。

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营需要，甲方可以合理变更乙方工作岗位和任务。乙方应完毕甲方合理分派生产任务。

第三条劳动酬劳

甲方按照国家规定和乙方工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算方式支付乙方劳动酬劳。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。

第四条社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参与工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。

第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市有关规定，给乙方提供安全卫生劳动条件，发给乙方必要劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要培训;乙方从事特种作业必须通过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权根据国家和__市有关规定及企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本协议解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本协议可以变更或解除。

二、以完毕一定工作为期限劳动协议，工程竣工劳动协议终止。

三、有固定期限劳动协议，协议期满甲乙双方任何一方不再续订，劳动协议终止。

第八条劳动争议处理

甲乙双方因执行本协议发生劳动争议时，应协商处理;协商无效，任何一方均可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向有管辖权人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

一、本协议未尽事宜或条款与法律、法规有抵触，按国家和__市有关规定执行。

二、本协议甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动用工协议范本2

甲方(甲方)：

法人代表(重要负责人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份证号码(其他有效证件号码)：

甲乙双方通过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达到一致意见，详细协议条款如下：

一、协议期限和工作内容

双方协议期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件，将向乙方阐明理由后解除劳动协议，所谓试用期不符合录取条件包括但不限于：

1、伪造学历、证书与工作经历;

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际状况不符;

3、体检未通过、乙方用工手续不完备;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;

6、隐瞒病史或工作经历;

7、不能按照岗位职责(职位描述)完毕对应工作规定;

8、拒绝接受领导交办任务;

9、有任何违法企业规章制度制定行为;

10、其他不符合岗位规定情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本协议应当提前三日告知甲方，甲方不必予以任何经济赔偿。劳动协议期满，即行终止，任何一方都无需提前告知对方，该终止期已经视为双方彼此明确内容。如甲乙双方欲续订劳动协议，应在本协议到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动协议，续订后劳动协议条款可以完全或者部分与本协议不一致，以双方续签后重新签订劳动协议为准。

甲方根据企业工作经营状况，安排乙方在(地点)到部门担