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２００８年８月第４期…………中国经济与管理科学

浅论现代领导特质的六个层面

文／吴海兵①

湖南湘南学院郴州４２３０００

摘要：本文在传统领导特质理论研究基础上，结合管理实践提出了一种新的领导特质理论。理论从宏观、中观、微观三个不同

的角度提出并阐述了律己、创新、务实、求精、制衡、秉情六个层面，而领导特质的这六个层面在涵盖了传统领导的三种职能，即处

理与人、与事、与时间的关系的同时，提出了处理与“己”的关系，使理论具有较强的系统性、可操作性。

关键词：领导特质理论

’哥忖坝疋哥薹汰层面，即律己层面。现代管理讲究以人为１摹茎．萋慎３思苎之即决策境界。

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变化的理论。通过长期的研究和实践表博大，而渊博的知识来源于孜孜不倦地学垲、移石头肥伏宋’伏束。屯们州

①吴海兵（１９７４一），男，湖南新邵人，现任湘南学院经济管理教学研究室主任，博士。

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２００８年８月第４期………中国径济与管理科学

企业实际问题的能力，可以采用案例研究法。总之，根据培训的结合起来。根据组织目标和培训需求分析结果，设置培训目标；

内容，选择适当的方法，多种方法配合使用。同时要努力促进培然后将培训的结果作为考核的内容，与受训人的绩效考核挂钩；

训方式从传统的课堂教学，向现代化的教学方式转变，更多的利同时促进培训在实际工作中的应用，并且将员工在实际工作中

用计算机、多媒体和互联网。还要多关注一些细节，比如培训场的表现作为考核内容。

所的选择、座位的安排、课程的设置、成年人学习的特点等，以更４．１．２营造良好的培训成果转化环境与氛围。一是支持

好达到培训结果。应用：培训者的主管、同事要鼓励、支持使用新技能，并为其设