2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(5.docxVIP

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构因医疗事故导致医护人员与医院发生劳动争议，劳动关系协调员应首先采取的步骤是？

【选项】A.直接要求双方签署调解协议

B.调阅事故调查报告确认责任划分

C.组织双方进行情绪安抚会

D.立即向劳动监察部门投诉

【参考答案】B

【详细解析】根据《医疗纠纷预防和处理条例》，处理医疗事故引发的劳动争议需以客观事实为基础。B选项通过调阅事故报告明确责任，为后续调解提供依据，符合《劳动争议调解仲裁法》中“事实清楚”原则。其他选项或忽略程序正义（A、D），或未解决核心矛盾（C）。

【题干2】某医院因财政拨款削减欲裁减10%医务人员，劳动关系协调员应重点审查的法定依据是？

【选项】A.医院章程修订程序是否合规

B.裁员方案是否包含社会稳定风险评估

C.医护人员岗位说明书是否更新

D.裁员比例是否超过当地最低工资标准

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条明确裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。B选项中的社会稳定风险评估是财政拨款项目裁员的特殊要求，与《国务院关于进一步稳定和改善就业局势的意见》第18条直接对应。其他选项仅为程序性审查，不触及裁员合法性核心。

【题干3】医护人员因夜班补贴问题集体停岗，劳动关系协调员应优先采取的沟通策略是？

【选项】A.要求医院立即支付历史欠薪

B.组织双方进行劳动条件协商会议

C.启动劳动争议仲裁程序

D.联合工会进行罢工谈判

【参考答案】B

【详细解析】根据《集体合同规定》第20条，停工属于严重违法行为，需通过协商解决。B选项符合《工资支付暂行规定》第15条协商前置原则，且夜班补贴争议属于集体劳动合同范畴。直接启动仲裁（C）或支持停工（D）均违反程序规定。

【题干4】某三甲医院与医生签订的“竞业限制协议”因未约定补偿金被认定为无效，劳动关系协调员应如何处理？

【选项】A.要求医院补签协议并约定补偿金

B.建议医院直接解除原协议

C.指导医生向法院提起确认无效诉讼

D.推动双方重新协商竞业限制条款

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第24条明确竞业限制必须约定经济补偿，否则协议无效但补偿金条款可单独主张。D选项符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条，通过协商重新约定条款既能规避法律风险，又可保留医院商业秘密。其他选项或违反程序（B、C），或忽略协商可能性（A）。

【题干5】某医院因采购设备导致原有护士岗位撤销，劳动关系协调员应指导受影响护士优先选择哪种安置方式？

【选项】A.支付经济补偿后解除劳动关系

B.安排转岗至同等级别的护理岗位

C.按原工资标准发放生活费

D.转入其他附属医院继续工作

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条要求优先留用人员，B选项符合《企业职工流动暂行规定》第9条转岗原则。直接解除（A）需支付N倍经济补偿，生活费（C）违反《工资支付暂行规定》，跨院调动（D）需双方协商一致。转岗至同等级别岗位既保障待遇又维持服务连续性。

【题干6】某民营医院与医生签订的“技术入股协议”中约定违约金高于实际损失300%，劳动关系协调员应如何处理？

【选项】A.认定违约金全部无效

B.裁减违约金至实际损失的30%

C.维持原违约金约定

D.要求医院提供股权评估报告

【参考答案】B

【详细解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条明确违约金不得超过实际损失30%。技术入股涉及知识产权归属，需以评估报告（D）为依据，但违约金上限仍受法定比例限制（B）。直接无效（A）可能损害医院合法权益，维持原约（C）违反公平原则。

【题干7】某医院因设备故障连续停工15天，劳动关系协调员应指导单位优先保障哪类人员的工资？

【选项】A.行政管理人员

B.夜班护理人员

C.外聘专家

D.保安人员

【参考答案】B

【详细解析】《工资支付暂行规定》第9条明确非因劳动者原因停工，应按正常出勤支付工资。但B选项夜班护理属于特殊岗位，即使停工仍需按约定支付（参照《国务院关于企业职工工作时间的规定》第13条）。其他选项中，外聘专家（C）适用合同约定，保安（D）可协商调岗。

【题干8】某医院因改革将护士排班制改为弹性工作制，未与工会协商即实施，劳动关系协调