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2025年因私出国(境)专项检查工作自查报告

根据《关于开展2025年因私出国（境）专项检查工作的通知》要求，我单位高度重视，严格对照检查内容，聚焦因私出国（境）管理全流程关键环节，组织开展了全面深入的自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、组织领导与责任落实情况

（一）强化组织部署，压实主体责任

接到专项检查通知后，单位主要负责人第一时间主持召开专题会议，传达上级因私出国（境）管理文件精神及专项检查工作要求，明确将此次自查作为规范内部管理、防范廉政风险的重要抓手。会议成立了由单位主要领导任组长、分管人事和纪律监督工作的领导任副组长，人事、纪检、办公室等部门负责人为成员的自查工作领导小组，制定《2025年因私出国（境）专项自查工作实施方案》，细化自查内容、步骤分工和时间节点，明确人事部门负责统筹协调、档案核查和制度梳理，纪检部门负责监督执纪、问题线索排查，各部门负责组织本人员工自查、材料报送，确保责任到人、任务到岗。

在自查过程中，领导小组先后3次召开推进会议，听取各部门自查进展汇报，协调解决自查中发现的共性问题，对重点岗位、关键人员的自查工作进行专项督导，确保自查不走过场、不打折扣。截至自查结束，全单位共完成12个内设部门、236名在职干部职工及12名离退休干部的因私出国（境）情况核查，实现人员全覆盖。

（二）健全制度体系，规范管理流程

近年来，我单位始终将因私出国（境）管理纳入内部制度建设重点，结合上级要求和单位实际，先后修订完善《因私出国（境）管理办法》《证件集中保管实施细则》《审批权限及流程规定》等3项核心制度，形成“申请-审核-审批-备案-证件管理-回国销号”全链条管理体系。

针对不同岗位人员，细化分类管理措施：对涉及国家秘密、掌握重要工作信息的涉密岗位人员，明确规定出国（境）前需进行保密审查，签订保密承诺书，回国后需进行保密教育；对中层以上领导干部，严格执行“双重审批”制度，即所在部门负责人初审、人事部门审核、单位主要领导审批后，报上级主管部门备案；对普通干部职工，按照“部门负责人初审、人事部门审批”的流程办理，确保审批权限清晰、管理责任明确。

同时，建立因私出国（境）管理台账制度，详细记录每一名人员的申请事由、目的地、出行时间、审批情况、证件领用及交还时间等信息，实现一人一档、动态更新。截至2025年6月，共建立因私出国（境）管理档案248份，其中在职人员236份、离退休人员12份，档案内容完整、记录规范。

二、证件管理与审批情况

（一）证件集中保管全覆盖

严格执行因私出国（境）证件集中保管规定，全单位在职干部职工及离退休干部的因私护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证等证件，除因出国（境）事由临时领用外，全部交由人事部门统一保管。为规范证件保管，人事部门专门设立证件保管专柜，配备双人双锁，建立《证件保管台账》，详细登记证件类型、证件编号、持证人姓名、领用日期、归还日期、领用人签字等信息，做到“一人一证一登记”。

自查中，通过核对《证件保管台账》与实际保管证件数量，确认在职人员集中保管证件312本（其中护照108本、港澳通行证122本、台湾通行证82本），离退休人员集中保管证件18本（其中护照6本、港澳通行证8本、台湾通行证4本），与全单位登记备案的因私出国（境）证件数量完全一致，未发现私存证件、隐瞒不报证件等情况。对于部分因身体原因长期居住国外的2名离退休干部，经上级主管部门批准，其证件由本人委托国内亲属代为保管，单位已留存委托保管协议及亲属联系方式，定期跟踪核实证件状态。

（二）审批流程严格规范

在因私出国（境）审批环节，我单位严格执行“逐级审核、分级审批”制度，坚决杜绝越权审批、简化流程等问题。申请人员需填写《因私出国（境）申请表》，提交身份证复印件、出国（境）事由证明材料（如旅游合同、亲属邀请函、境外就医证明等），所在部门负责人首先审核申请事由真实性、申请人工作安排情况，签署初审意见后报人事部门。人事部门重点核查申请人是否为涉密岗位人员、是否存在未了结的工作事项、是否有违纪违法记录，核对证件保管情况及历史出国（境）记录，提出审核意见后，按照审批权限报送：中层及以下干部职工报单位分管领导审批，中层以上领导干部报单位主要领导审批，副处级以上领导干部审批后需报上级主管部门备案。

2023年1月至2025年6月，全单位共审批因私出国（境）申请168人次，其中旅游126人次、探亲22人次、就医8人次、其他12人次。通过查阅审批档案，所有申请均有完整的申请表、证明材料、各级审核审批签字，审批流程符合制度规定，未发现越权审批、先出行后审批、隐瞒事由审批等违规情况。同时，建立“审批信息同步备案”机制，人事部门每月将审批情况报送纪检部门备案，纪检部门定期对审批事项进行抽查，2025年以来已抽查36人次审批档案，未发现违规审