人力资源总监应具备的素质第二章(看过)(良).docxVIP

第2章做好企业文化体系构建与督导检查

现在，随着企业的开展和竞争的升级，企业与企业之间的竞争差不多逐渐由关系与关系的比拼、时机与时机的比拼或产品与产品的比拼，开展成为团队与团队的较量。在那个过程中，企业文化功不可没。“三流的企业靠生产，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。〞因此，在现代企业的竞争中，企业文化所起的作用越来越大。

企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体职员普遍认可和共同遵循的价值瞧念与行为标准的总称。它具有导向功能、约束功能、凝聚功能、鼓舞功能、辐射功能和品牌功能等，越来越多地受到治理者的重视，并逐渐成为企业核心竞争力的要紧源泉。

企业文化体系的建设与实施成为人力资源治理的核心任务，它关系到整个组织的运行和开展。因此，作为人力资源部门的最高领导，人力资源总监必须全力挑起文化建设的使命，打造并完善企业的文化体系并保证其能够得到有效实施。

参与企业文化体系建设

要点

企业文化能够被团队传承，它代表了企业职员广泛同意的思维方式、道德瞧念和行为准那么等。企业文化特不重要，因为良好的企业文化能够凝聚组织人心、激发团队潜能、营造创新气氛，因此要想发扬文化的巨大作用，企业就必须要有一个完善的企业文化体系。

为何参与企业文化体系建设

企业文化体系建设与企业开展息息相关，是关系企业前途命运的大事，是做好企业开展战略的重要组成局部。加强企业文化建设能够更好地实现企业的目标，统一企业的思想、瞧念、态度、行为和价值瞧。在那个过程中，人力资源总监是企业文化体系建设的重要骨干力量，必须积极参与企业文化体系建设。

人力资源总监是企业文化体系构建的重要力量，其作用是不可或缺的，而且也是企业文化体系建设的重要推动者之一。因为企业文化的贯彻执行从上向下要相对轻易得多，而且企业文化的建设往往离不开企业高层治理者的领先垂范，因此人力资源总监必须做出典范，以身作那么，带着团队构建并完善企业文化体系。

作为培训行业的领军企业之一，盛世碍事力教育练习集团〔以下简称“盛世碍事力〞〕特不注重企业文化体系的建设，一些文化理念不仅在企业内部应用，而且在培训时不断地向外传播。其中，最重要的要数“九大理念〞：

〔1〕成功是因为态度。

〔2〕我是我认为的我。

〔3〕我是一切的根源。

〔4〕不是不可能，只是临时没有寻到方法。

〔5〕山只是来，我就过往。

〔6〕天天进步一点点。

〔7〕决心决定成功。

〔8〕天助自助者。

〔9〕太棒了！

这些理念源于盛世碍事力董事长易发久老师所讲的课程，他本人是这些理念的坚实执行者。在他的引导与碍事下，每个子公司、分公司的总经理、总监都会牢记这些理念并应用到工作中，每位职员也都深刻理解这些里面的含义并牢记于心。

关于企业文化，人力资源总监需要领先垂范。在人力资源总监的典范示范之下，企业文化更轻易被全体职员认可、理解并果断执行。这时，全体职员的价值瞧念可能会取得一致，良好的行为习惯有可能会养成，从而促进全体职员形成共同的价值瞧念和共同的行为模式。

另外，人力资源总监还能够通过筹划大型企业文化活动促进团队的融合，加强职员之间的紧密程度，从而形成融洽的文化气氛，进一步推动企业文化建设。

关于企业来讲，企业文化建设轻易，企业文化体系完善却并非一朝一夕就能完成，它需要一个积存的过程。现实中有一些企业维持数十年长盛不衰，甚至有的企业拥有超过百年的历史，我们认真研究就会发现，它们都具有深厚的文化底蕴，是一代又一代的文化传承与文化体系不断完善的结果。

人力资源总监是企业文化体系建设的重要力量，需要领先垂范。他们应该将接触到的各种新的思想、新的理念融进企业文化之中，从而使企业文化更符合时代的要求和企业开展的要求。

创立于1669年的同仁堂之因此历时340余年仍备受人们信任与送不，不仅得益于其厚重的文化底蕴，而且还在于其企业文化的不断完善和进步。

现在，同仁堂的企业文化要紧包括质量瞧、信誉瞧、人才瞧、鼓舞瞧、形象瞧和创新瞧。而且，这些文化瞧念根基上在历史文化传承的根底上更新的，符合现代企业开展的要求。

〔1〕质量瞧。同仁堂一直遵循“修合无人见，存心有天知〞的信条，制药过程严格依照配方，选用地道药材，从不偷工减料、以次充好，始终坚持“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著〞的原那么。

〔2〕信誉瞧。同仁堂一直秉承“同修仁德、济世养生〞的企业精神，恪守职业道德，老实守信。

〔3〕人才瞧。同仁堂会为各种优秀人才，尤其是专业人才，提供最好的成长环境。

〔4〕鼓舞瞧。同仁堂始终坚持讲礼仪、重人和，突出了人和与亲善，增强企业凝聚力。

〔5〕形象瞧。古时，同仁堂利用朝廷会考时机免费赠予“平安药〞、冬办粥厂、夏施暑药等，现在利用各种媒体进行同仁堂整体形象宣传，始终维持其良好的企业形象。

〔6〕创新瞧。同仁堂的创新不仅表达在产品上，而且表达在其经营思维、营销策略