2026年国开电大管理英语4形考题库200道【精练】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Theprimarypurposeofperformanceappraisalisto______.

A.Rewardhigh-performingemployeesexclusively

B.Identifytraininganddevelopmentneeds

C.Punishunderperformingteammembers

D.Maintainharmoniousrelationshipswithemployees

【答案】：B

解析：本题考察绩效管理核心目的知识点。正确答案为B，绩效评估通过反馈员工表现，帮助识别能力短板与发展需求，从而优化培训计划；A（仅奖励）、C（仅惩罚）均偏离绩效评估的发展导向，D（维持关系）非其核心功能，核心是促进员工成长与组织目标对齐。

2、Whichofthefollowingisaprocesstheoryofmotivation?

A.MaslowsHierarchyofNeeds

B.VroomsExpectancyTheory

C.HerzbergsTwo-FactorTheory

D.McClellandsAcquiredNeedsTheory

【答案】：B

解析：本题考察激励理论的类型。内容型理论关注人类需要的内容（如A、C、D均为内容型，分别聚焦需求层次、双因素、成就需求）；过程型理论研究动机形成的心理过程（如B期望理论，关注‘努力-绩效-奖励’的关联机制）。因此正确答案为B。

3、AccordingtoMaslowsHierarchyofNeeds,whichofthefollowingisatypicalwaytosatisfytheSelf-Actualizationneedforemployees?

A.Offeringcompetitivesalary

B.Providingopportunitiesforpersonalgrowth

C.Establishingstrictworkrules

D.Ensuringacomfortableworkingenvironment

【答案】：B

解析：本题考察马斯洛需求层次理论的应用。自我实现（Self-Actualization）是最高需求，强调个人潜能发挥与成长。“Providingopportunitiesforpersonalgrowth”（提供个人成长机会）直接满足员工追求自我提升的需求。“Competitivesalary”满足生理/安全需求，“Strictworkrules”满足安全需求，“Comfortableenvironment”满足生理/安全需求。因此正确答案为B。

4、团队成员开始明确分工，主动协作解决问题，并建立起互信互助的工作氛围，这一阶段属于塔克曼团队发展模型中的哪个阶段？

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段知识点。塔克曼模型中，规范阶段的核心特征是成员明确角色分工、建立协作机制和互信关系；形成阶段成员角色模糊，震荡阶段存在冲突，执行阶段则是高效执行任务。因此正确答案为C。

5、Whichofthefollowingisanexampleofdownwardcommunicationinanorganization?

A.Amanagergivesaperformancereviewtoasubordinate.

B.Anemployeesubmitsareporttothedepartmenthead.

C.Across-departmentalteamholdsaweeklymeeting.

D.Twoemployeesdiscussprojectdetailsduringacoffeebreak.

【答案】：A

解析：本题考察正式沟通类型中的下行沟通知识点。下行沟通指上级对下级传递信息，A选项经理对下属进行绩效评估符合定义。B选项属于上行沟通（员工向上级汇报），C选项属于横向沟通（跨部门同级交流），D选项是非正式的员工间交流，不属于正式的下行沟通类型。

6、目标管理（MBO）的核心特征是？

A.上级为下属设定具体且可衡量的目标

B.基于员工的360度反馈进行绩效评估

C.以员工个人兴趣为导向设定工作目标

D.强调员工参与目标制定与自我管理

【答