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2026最新弹性工作制及绩效考核协议

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

通讯地址：________

乙方（员工）：________

证件号码：________

联系方式：________

通讯地址：________

鉴于甲方根据生产经营需要，决定对部分岗位实行弹性工作制，乙方同意接受该工作安排，双方经平等协商，就实行弹性工作制及相应的绩效考核事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条工作制度与工作时间

1.1乙方岗位实行以完成一定工作任务为目标的弹性工作制。甲方在保障乙方身体健康的前提下，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

1.2乙方每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体的工作时间安排，由乙方根据工作任务要求，在与甲方直属上级沟通确认后自主安排。

1.3乙方应保证每周至少累计工作满40小时，并确保在甲方核心工作时段（每周一至周五上午9:00至11:30，下午14:00至17:00）内保持通讯畅通，能够通过在线工具及时响应工作沟通。

1.4乙方因工作需要延长工作时间的，应事先征得甲方直属上级的书面或邮件确认。甲方将按照国家有关规定，保障乙方延长工作时间的休息及报酬权利。

第二条工作地点与考勤方式

2.1乙方的主要工作地点为：________。经甲方事先批准，乙方可在其他符合安全要求的场所完成部分工作任务。

2.2甲方采用以任务完成情况为核心的考勤方式，不对乙方进行固定时间的打卡考勤。乙方应每周通过甲方指定的内部系统提交《工作周报》，详细说明本周工作内容、任务进度、下周计划及工作时间概要。

2.3乙方需参加甲方安排的固定会议、培训及其他集体活动，应按时出席，此类活动计入工作时间。

第三条绩效考核目标与指标

3.1双方同意，乙方的薪酬与绩效考核结果直接挂钩。绩效考核周期为每季度一次。

3.2本协议生效后十个工作日内，甲方应与乙方共同制定本年度首个绩效考核周期的《关键绩效指标表》，作为本协议的组成部分。该表应明确具体的工作任务、交付成果、质量要求、完成时限及对应的绩效权重。

3.3《关键绩效指标表》中的指标应遵循明确、可衡量、可达成、相关、有时限的原则。每个考核周期结束前十五个工作日，双方应基于业务发展情况，共同确认下一周期的《关键绩效指标表》。

3.4乙方的主要绩效指标应围绕以下维度展开：核心任务交付（权重约50%）、工作成果质量（权重约30%）、协作与沟通（权重约20%）。具体项目及权重以当期《关键绩效指标表》为准。

第四条绩效考核流程与评定

4.1乙方应在每个绩效考核周期结束后五个工作日内，通过系统提交周期工作总结，并附相关成果证明。

4.2甲方直属上级根据乙方提交的材料及日常观察，在十个工作日内完成初步绩效评定，并与乙方进行面对面绩效沟通。

4.3绩效沟通后，甲方直属上级将评定结果提交至人力资源部门备案。最终绩效等级分为：卓越（S）、优秀（A）、良好（B）、合格（C）、待改进（D）五档。

4.4乙方对绩效评定结果有异议的，可在收到结果后五个工作日内向甲方人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在十个工作日内组织复核并给予最终答复。

第五条薪酬结构与支付

5.1乙方月度薪酬构成为：基本工资（占月度总薪酬的70%）+绩效工资基数（占月度总薪酬的30%）。

5.2基本工资为固定部分，于每月________日发放。绩效工资基数根据季度绩效考核结果核算后，于次季度第一个月与基本工资一并发放。

5.3绩效工资实际发放金额=绩效工资基数×绩效系数。绩效系数对应关系如下：卓越（S）为1.5，优秀（A）为1.2，良好（B）为1.0，合格（C）为0.8，待改进（D）为0。

5.4若乙方连续两个季度绩效等级为“待改进（D）”，甲方有权对乙方岗位、薪酬或劳动合同履行情况进行重新评估。

第六条保密与知识产权

6.1乙方在任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术信息、经营信息等任何保密信息，负有保密义务。此义务不因本协议的终止而终止。

6.2乙方在任职期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、软件代码、文档作品等，其知识产权及相关权益均归甲方所有。

第七条协议的变更、解除与终止

7.1本协议约定的工作制度、考核指标等内容发生变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

7.2本协议作为劳动合同的补充，其终止、解除条件与劳动合同一致。劳动合同终止或解除时，本协议同时终止。

7.3乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职给甲方造成重大损害，甲方有权依据劳动合同法及甲方规定解除劳动合同及本协议。

第八条违