2023年继续教育《劳动法基础》学习资料.docxVIP

2023年继续教育《劳动法基础》学习资料

引言

在现代社会，劳动是创造价值的根本途径，而劳动法便是规范劳动行为、调整劳动关系、保障劳动者与用人单位合法权益的基石。随着我国经济社会的持续发展和法治建设的不断深化，劳动用工形式日趋多元，劳动关系也呈现出更为复杂的态势。对于每一位职场人士，特别是人力资源管理者、企业经营者以及广大劳动者而言，系统学习和掌握劳动法基础知识，不仅是提升职业素养、防范法律风险的内在要求，更是维护自身合法权益、构建和谐劳动关系的必要前提。本学习资料旨在结合当前劳动用工实际，对劳动法的核心内容进行梳理与阐释，力求内容专业严谨，兼具理论深度与实践指导意义，助力学习者在职业生涯中更好地运用法律武器，规避风险，化解矛盾。

一、劳动法概述

（一）劳动法的概念与调整对象

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其核心调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所发生的一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。这种关系具有人身属性与财产属性的双重特征，劳动者需接受用人单位的管理与指挥，这使其区别于平等主体之间的民事雇佣关系。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：劳动行政部门与用人单位、劳动者之间因劳动行政管理所发生的关系；社会保险机构与用人单位、劳动者之间因社会保险事宜所发生的关系；工会组织与用人单位、劳动者之间因维护劳动者合法权益所发生的关系；劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间因处理劳动争议所发生的关系等。

（二）劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是贯穿于劳动立法、执法和司法全过程，体现劳动法精神和价值取向的根本准则。

1.保障劳动者合法权益原则：这是劳动法的首要原则。劳动法的立法初衷和核心使命在于保护处于相对弱势地位的劳动者的各项基本权利，包括劳动权、取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险权等。

2.劳动关系双方权利义务统一原则：劳动法在保护劳动者权益的同时，也不忽视用人单位的合法权益。劳动关系的和谐稳定，依赖于双方权利的享有与义务的履行相统一。用人单位有权组织生产经营、管理劳动者，同时也负有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者有权获取报酬、享受福利，同时也负有遵守规章制度、完成劳动任务的义务。

3.促进劳动关系和谐稳定原则：劳动法通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及设定劳动基准等方式，致力于构建和维护和谐稳定的劳动关系，这不仅有利于保护劳动者权益，也有利于企业的长远发展和社会的和谐进步。

4.劳动既是权利也是义务原则：宪法明确规定，劳动是公民的权利也是公民的义务。劳动者有通过劳动获取生活资料的权利，国家和社会应为劳动者提供就业机会；同时，劳动者也应积极参加劳动，为国家和社会创造财富。

二、劳动法律关系主体

劳动法律关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。

（一）劳动者

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源，并依法与用人单位建立劳动关系的自然人。

其主体资格要件主要包括：

1.年龄条件：一般应年满十六周岁。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是国家另有规定的文艺、体育和特种工艺单位，并需履行审批手续和保障其接受义务教育的权利。

2.劳动能力条件：具备从事相应劳动所必需的身体和智力条件。

3.行为自由条件：能够独立支配自己的劳动力，不受法律限制或他人非法约束。

劳动者的主要权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者的主要义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。

（二）用人单位

用人单位是指依法招用和管理劳动者，并向劳动者支付劳动报酬的组织。

其主体范围广泛，主要包括：

1.企业：包括各种所有制形式的企业，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

2.个体经济组织：指个体工商户。

3.民办非企业单位：如民办学校、医院、科研院所等。

4.国家机关、事业单位、社会团体：这些单位在与劳动者建立劳动关系时，也可成为劳动法意义上的用人单位。

用人单位的主要权利包括：招工权、用人权、奖惩权、组织和管理生产经营活动的权利等。

用人单位的主要义务包括：遵守国家劳动法律法规、与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险费、保障劳动者的休息休假权利等。

三、劳动合同制度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面