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2026年教师师德师风建设经费保障方案

为全面贯彻落实《新时代中小学教师职业行为十项准则》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》等文件精神，切实保障2026年教师师德师风建设工作的系统性、持续性和实效性，现就本年度师德师风建设经费保障制定如下方案。本方案以“精准投入、多元保障、规范管理、绩效导向”为原则，围绕师德教育、典型选树、监督考核、长效机制建设等核心任务，明确经费预算编制、筹措渠道、使用规范及监督评估机制，确保有限资金发挥最大效益，为师德师风建设提供坚实的物质基础。

一、经费预算编制与分配

2026年师德师风建设经费预算总规模为XX万元（注：具体金额根据学校实际情况核定，此处为示例），预算编制坚持“需求导向、突出重点、统筹兼顾”的原则，结合上年度经费执行情况、本年度工作重点及中长期建设规划，由学校师德师风建设领导小组（以下简称“领导小组”）牵头，联合财务处、教师发展中心、人事处、党委教师工作部等部门共同制定，经校长办公会审议通过后执行。具体预算分配如下：

（一）师德教育与培训经费（占比40%，XX万元）

1.专题研修与课程开发（XX万元）：聚焦“立德树人”根本任务，围绕“新时代教师职业伦理”“家校协同中的师德规范”“信息化背景下的师德风险防范”等主题，每学期组织2期校级专题研修班，每期覆盖200-300名教师，预算包含专家授课费、课程资料编印费、场地使用费等。同时，