2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道【培优】.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决程序中的诉讼时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，除劳动者外，用人单位有特殊诉讼时效规定（如第四十九条针对用人单位的撤销裁决申请），但题干未限定主体，一般情况下适用15日的诉讼时效。选项A“10日”、C“30日”、D“60日”均不符合法律规定的时效期限。因此正确答案为B。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，若要按月领取基本养老金，需满足的条件是（）。

A.累计缴费满15年

B.累计缴费满10年

C.累计缴费满20年

D.累计缴费满25年

【答案】：A

解析：本题考察基本养老保险领取条件知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此正确答案为A。选项B（10年）、C（20年）、D（25年）均不符合法定最低缴费年限要求，其中B选项混淆了养老保险与医疗保险（如医疗保险累计缴费年限）的不同规定。

3、根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的

C.因犯罪行为导致自身伤害的

D.在下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的法定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（对应选项A）；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。选项B“醉酒导致伤亡”、C“因犯罪行为”属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形；选项D“本人主要责任的交通事故”不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任的交通事故”的条件，因此D错误。正确答案为A。

4、劳动争议发生后，解决劳动争议的法定必经程序是（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的法定程序知识点。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理（D错误）；协商和调解均为当事人自愿选择，非法定必经程序（A、B错误）。因此，劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序。

5、关于劳动争议解决程序，下列哪项表述符合我国《劳动法》及相关规定？

A.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉

B.劳动争议调解委员会是法定的必经调解机构

C.当事人对劳动仲裁裁决不服的，只能向基层人民法院起诉

D.劳动者与用人单位达成和解协议后，不得再申请劳动仲裁

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。选项A正确，劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。选项B错误，劳动争议调解委员会的调解属于自愿调解，并非必经程序，当事人可直接申请仲裁；选项C错误，对仲裁裁决不服的，当事人可向中级人民法院起诉（如适用一裁终局情形除外），并非只能向基层法院起诉；选项D错误，劳动者与用人单位达成和解协议后，仍可在法定期限内申请劳动仲裁。

6、劳动争议发生后，下列哪种处理方式是法定的必经程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（除一裁终局情形外），而协商、调解并非必经程序，诉讼需以仲裁为前提。因此正确答案为C。

7、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。30日和60日是早期劳动争议处