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第一章领导力认知：从管理到引领第二章愿景驱动：构建共同未来的力量第三章沟通赋能：让信息流动产生价值第四章决策优化：在不确定性中把握方向第五章团队激励：点燃组织活力的引擎第六章领导力传承：构建可持续的领导梯队1

01第一章领导力认知：从管理到引领

领导力认知误区与核心维度战略思维是设定未来方向的能力，包括市场分析、竞争策略等。某科技公司通过战略思维，使市值三年内增长300%。领导力核心维度：人际互动人际互动是建立信任和协作的能力，包括沟通、激励、冲突解决等。某咨询公司通过人际互动训练，使团队生产力提升40%。领导力核心维度：自我认知自我认知是理解自身优势和局限的能力，包括情绪管理、