招聘与录用管理制度.pdfVIP

20130/1212

部门行政修订日期版次1.0

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1目的:

为规范员工离职作业及流程，特订定本办法以利遵循。了使公司招聘、录用的实施和管

理进一步制度化、规范化和，提高招聘效率，以及适应公司整体发展需求。

2范围:

适用于盛康传媒全体员工。

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2.1凡依签订之合同或相关法律规定符合合同解除或终止条件的员工，应遵守本办

法离职手续。

2.2公司全体员工。

3招聘原则职责:

由人力与用人部门从知识、能力、技能、经验、品德、健康状况、心态等方面进

行全面考查，公平竞争、择优录用。

3

3.1员工：已确认离职的员工必须遵守本规定，确保离职前顺利完接工作。

3.2接任员工（接交人）：确保充分了解交接工作的内容及责任，对不明白的部分应立即

澄清并及时沟通。

3.3部门：指派一名员工（接交人）负责完成工作移交事宜，监督审核离职交接

情况确保离职员工遵守本规定完接。

3.4财务部：参与员工离职交接，保证离职员工账目清晰。

3.5行政：负责修订，实施本办法。并对员工的离职手续做最终确认。

4依据：法及合同法。

4招聘需求的确定：

4.1根据业务情况制定全年人员编制计划，并在每年2月最后一个工作日前逐级

后上报至执行总经理，执行总经理后HR备案。

4.2每季度最后一个月可以根据业务发展情况调整招聘需求，逐级后上报至执行总

经理，执行总经理后HR备案。

4.3招聘需求表见附件一《招聘需求申请表》

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5招聘流程：

5名词定义:

5.1合同解除或终止：包括下列主要情况，未列出者，以合同或相关法律、行

政规定为准。

5.1.1由员工主动提出解除合同关系者，为自动辞职。

5.1.2员工开始依法享受基本待遇的。达到国家法定退休的，满

60周岁，女性满50周岁。

5.1.3合同期满。

5.1.4员工从事其岗位所必需的职业资格被取消时，致合同无法继续履行（如会

计上岗证等）。

5.1.5公司因营运状况或其它而必须裁减人力时，由公司主动告知员工所造成之

离职。

5.1.6员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重纪律或医院规章制度；

严重失职、营私舞弊，对医院造成重大损失；员工同时与其他用人单位建立劳

动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正

的；被依法刑事责任等，公司可不经预告予以离职。

5.2停薪留职：员工申请留职停薪获准后，须完成停薪留职手续,比照离职手续,方

得离开岗位。停薪留职期满后第一个工作日,员工应至行政报到