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保育员聘用合同书

保育员聘用合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任保育员事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

1.2试用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止，期限为____个月。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位为：保育员，主要负责幼儿园（或托儿所/早教机构）内0-6岁婴幼儿的日常照料、护理、教育及安全保护工作。

2.2具体工作职责包括但不限于：

（1）负责婴幼儿的日常生活照料，包括喂养、换尿布、洗澡、穿衣等；

（2）负责婴幼儿的健康观察与记录，及时发现并报告异常情况；

（3）协助开展适合婴幼儿年龄特点的游戏和教育活动；

（4）负责婴幼儿活动区域及个人用品的清洁消毒工作；

（5）严格执行安全管理制度，确保婴幼儿在园期间的人身安全；

（6）与家长保持良好沟通，及时反馈婴幼儿在园情况；

（7）参加园所组织的各项培训、教研活动；

（8）完成园所安排的其他相关工作。

2.3乙方的工作地点为：________________________________________。

2.4甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应事先与乙方协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为：每周工作不超过40小时，具体工作时间为______至______，每周休息____天。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。加班工资标准为：

（1）工作日延长工作时间的，不低于乙方小时工资的150%；

（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，不低于乙方日工资的200%；

（3）法定休假日安排乙方工作的，不低于乙方日工资的300%。

3.3乙方依法享有以下带薪假期：

（1）国家规定的法定节假日；

（2）带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

（3）婚假：____天；

（4）产假：98天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；

（5）陪产假：15天；

（6）病假：乙方依法享有病假，病假期间工资按照甲方规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%；

（7）丧假：直系亲属死亡，给予____天丧假。

3.4乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期的工资标准为每月人民币____________元，不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4.2乙方试用期满后的工资标准为每月人民币____________元，甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

4.3乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。

4.4甲方根据乙方的岗位、技能、工龄、工作表现等，可以适当调整乙方的工资水平。调整工资应当遵循公