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7绩效面谈实施指南与改进技巧.pdf

7绩效面谈实施指南与改进技巧.pdf

    第一讲绩效面谈为什么难谈（上）

    绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在

    绩效上的缺陷，而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系，一旦要面对面地探讨如

    此敏感和令人尴尬的问题，给双方带来的可能是紧张乃至人际冲突！因此，绩效面谈常常是

    比较难谈的。

    绩效面谈难谈的问题与困惑以及根源

    绩效面谈的问题与困惑

    绩效面谈的问题与困惑主要有：

    部门主管忙于事务工作，认为费时过多，未认真对待

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