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餐饮门店员工带薪年假的天数（满1年5天）与休假安排流程试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.餐饮门店员工工作满1年，带薪年假天数是（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

2.员工申请带薪年假提前多久提交申请合适（）

A.1天B.3天C.5天D.7天

3.带薪年假申请最终审批人是（）

A.店长B.同事C.财务D.厨师长

4.年假可以拆分休吗（）

A.一定不可以B.可以C.部分情况可以D.不确定

5.员工在年假期间工资如何发放（）

A.正常发放B.减半发放C.不发放D.按加班工资发放

6.若员工本年度请假累计超过一定天数，不能享受当年年假，这个天数是（）

A.10天B.20天C.30天D.40天

7.新入职员工多久后可开始计算带薪年假（）

A.入职当天B.入职满3个月C.入职满6个月D.入职满1年

8.员工年假期间遇到法定节假日，年假（）

A.顺延B.不变C.缩短D.取消

9.年假申请提交后，第一步审核人是（）

A.直属上级B.人事部C.店长助理D.后勤主管

10.员工年假期间生病住院，年假（）

A.结束B.暂停，病愈后接着休C.作废D.延长

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.餐饮门店员工带薪年假的休假安排流程包含（）

A.提交申请B.部门审核C.店长审批D.人事部备案

2.哪些情况员工可能无法享受当年带薪年假（）

A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

D.员工主动放弃

3.员工申请带薪年假时需要填写的信息有（）

A.姓名B.部门C.申请年假天数D.预计休假时间

4.关于年假安排，正确的是（）

A.优先考虑门店经营需求B.员工可随意选择时间

C.尽量均衡安排D.可集中在某几个月休

5.年假期间员工享受的权益有（）

A.工资正常发放B.福利待遇不变C.可随时回店工作D.生病可报销

6.以下哪些人员参与年假审批流程（）

A.直属上级B.人事部C.店长D.财务

7.员工带薪年假天数的确定依据有（）

A.工作年限B.岗位级别C.绩效表现D.入职时间

8.年假安排过程中需注意（）

A.不影响门店正常运营B.满足员工合理需求

C.遵循相关法律法规D.按先来后到顺序安排

9.若员工对年假安排有异议，可采取的措施有（）

A.与直属上级沟通B.向人事部反映C.直接找店长D.向劳动部门投诉

10.可以合并计算员工工作年限来确定年假天数的情况有（）

A.在本餐饮门店内部调动B.从集团内其他门店调入

C.非本人原因从其他单位调入D.员工离职后又重新入职

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工带薪年假天数只和在本餐饮门店工作年限有关。（）

2.员工提交年假申请后，不管审批是否通过都可以休假。（）

3.年假可以攒到下一年一起休。（）

4.试用期员工也有带薪年假。（）

5.店长可以随意调整员工的年假安排。（）

6.员工在年假期间无需遵守门店任何规定。（）

7.员工请年假时必须一次休完规定天数。（）

8.因门店业务繁忙，可不批准员工的年假申请。（）

9.员工年假期间的工资由财务部门负责核算。（）

10.只要员工提出年假申请，人事部就应批准。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述餐饮门店员工带薪年假的天数规定。

答：员工工作满1年，带薪年假天数为5天。年假天数依据员工累计工作年限确定，累计工作年限越高，年假天数可能增加。

2.写出员工带薪年假休假安排流程的主要环节。

答：主要环节为员工提交申请，直属上级审核，人事部审核，店长审批，最后人事部备案。各环节需按规定顺序进行，确保年假安排合理合规。

3.若员工年假期间生病，后续年假如何处理？

答：一般年假暂停，待员工病愈后接着休剩余天数。不过具体处理可依门店规定和实际情况，在保障员工权益同时兼顾门店运营。

4.说明在安排员工年假时如何平衡门店经营与员工需求。

答：优先规划门