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2025年度组织生活会领导班子对照检查问题清单与整改措施

根据2025年度组织生活会统一部署要求，XX领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立和践行正确政绩观，以实干担当推动高质量发展”主题，严格对照“五个带头”要求，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、基层走访调研、班子集体检视等方式，深入查摆思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，结合工作实际制定具体整改措施，形成本清单，接受党组织、全体党员和群众的监督。

一、对照检查突出问题清单

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治理论学习转化效能不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在会议传达、文件解读层面，深钻细研不够，缺乏系统性谋划和常态化坚持，运用理论指导实践、破解发展难题的能力不足，存在“学用两张皮”现象。

2.政治敏锐性和风险防范意识有待加强，对意识形态领域的苗头性、倾向性问题察觉不及时，规范党员干部网络言行的引导和监管力度不足；对上级决策部署落实存在“温差”，部分工作出现“上热中温下冷”，前期调研不充分、推进机制不健全，落实效果打折扣。

3.从政治高度谋划工作的意识不够强，有时把业务工作与政治建设割裂开来，未能始终站在“国之大者”的高度统筹推进各项工作，对基层落实政策中的实际困难考虑不周、配套跟进不及时。

（二）带头固本培元、增强党性修养方面

1.党性锤炼常态化机制不健全，班子成员日常自学抓得不紧，存在碎片化学习、“学过即止”的问题，未能真正用党的创新理论凝心铸魂；批评与自我批评缺乏“辣味”，有时避重就轻，刀刃向内的自我革命精神不足。

2.宗旨意识践行不够到位，深入基层、贴近群众的主动性不足，调研存在“走马观花”现象，沉下身子倾听群众真实呼声不够，对群众急难愁盼问题掌握不全面、解决不彻底。

3.组织生活质量有待提升，“三会一课”、主题党日等活动与中心工作衔接不紧密，内容空洞、形式单一，缺乏互动性和实践性；民主集中制执行不够严格，部分重大事项决策存在“先定调后讨论”倾向，班子成员发表不同意见的顾虑较多。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.群众路线践行不扎实，存在形式主义倾向，对群众诉求的受理、办理、反馈闭环机制不健全，部分问题存在受理不及时、处置不规范、回访不到位的情况，推诿扯皮、敷衍应付的现象偶有发生。

2.纪律规矩意识仍需强化，对党纪国法的学习宣传不够深入，部分班子成员存在“小节无害”思想，勤俭节约意识时有淡化；对分管领域纪律执行的监督不够严格，存在“好人主义”，监督的震慑力不足。

3.制度执行存在“重制定轻落实”问题，虽然制定了完善的内控管理制度、公车使用制度等，但实际执行中监管不到位、细节管理薄弱，对聘用人员“重使用轻管理”，廉洁要求覆盖不全，存在监督盲区。

（四）带头干事创业、担当作为方面

1.政绩观存在偏差，存在“重显绩轻潜绩”倾向，对短期见效、容易出成绩的工作推进力度大，对打基础、利长远的基础性、长效性工作重视不足，统筹当前与长远发展不够到位。

2.攻坚克难锐气和创新能力不足，面对深层次矛盾和工作“硬骨头”存在畏难情绪、“求稳怕乱”心态，习惯于沿用老思路、老办法，运用数字化、智能化手段提升工作效能进展缓慢；部分工作推进滞后，缺乏“一抓到底”的韧劲。

3.统筹发展和安全能力有待加强，对辖区内、领域内的安全风险隐患排查不全面、预判不足，应对突发情况的预案不够完善、处置不够果断；工作中“救火”多、“预防”少，风险防范的底线思维不够牢固。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

1.管党治党主体责任落实不够扎实，存在“重业务轻党建”倾向，班子成员“一岗双责”履行不到位，未能真正实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，压力传导层层递减。

2.作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义问题仍有残留，文山会海未能彻底根治，基层减负长效机制落实不到位，部分工作仍存在“走过场”现象，基层干部负担依然较重。

3.选人用人和监督执纪不够严格，对干部担当作为、工作实绩的考察不够全面，激励干部干事创业的举措不够丰富；监督执纪存在“宽松软”现象，风腐同查同治力度不足，警示教育形式单一，多以观看影片、宣读案例为主，未能深入剖析根源，警示效果不佳。

二、整改措施及责任分工

（一）强化政治引领，提升理论武装实效

1.制定班子年度系统性理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届历次全会精神作为核心学习内容，每月开展1次集中专题研讨，每季度开展1次理论学习成果交流，引导班子成员学深悟透核心要义，杜绝碎片化、表面化学习。（责任领导：XXX；责任科室：办公室/党建办；整改时限：2025年X月底前完成计划制定，长期坚持）

2.建立“理论学习