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公司招聘法律试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、职业危害、安全生产状况和职业禁忌

B.工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、职业危害、安全生产状况

C.工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、职业危害

D.工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险

2.劳动者依法解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.30日

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，下列哪项不属于可以扣押的证件？()

A.身份证

B.户口本

C.专业技术资格证书

D.居住证

4.用人单位在招聘时，不得歧视哪些群体？()

A.残疾人

B.妇女

C.民族群众

D.所有以上群体

5.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

B.工作内容、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险

C.工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间、休假、劳动纪律、合同期限、违约责任、解决争议的方法

D.工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间

6.用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1日内

B.3日内

C.5日内

D.10日内

7.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

10.用人单位在招聘时，应当对劳动者进行哪些背景调查？()

A.个人基本信息调查

B.教育背景调查

C.工作经历调查

D.所有以上调查

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动条件

D.劳动报酬

E.社会保险

F.合同期限

G.违约责任

H.解决争议的方法

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的权利？()

A.在试用期内提前3日通知解除劳动合同

B.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件解除劳动合同

C.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动合同

D.因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益解除劳动合同

E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同解除劳动合同

14.用人单位在招聘过程中，不得有哪些行为？()

A.询问劳动者的婚姻、家庭、宗教信仰等情况

B.询问劳动者的健康状况

C.询问劳动者的年龄、性别、民族等情况

D.询问劳动者是否受过刑事处罚

E.询问劳动者是否有过劳动争议

15.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.完成劳动任务，提高职业技能

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.依法享受休息休假

三、填空题(共5题)

16.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同签订的______期限。

17.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是为了保护劳动者的______。

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得