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国有企业人才培养与人才梯队建设管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为深入落实党管人才原则，规范公司及所属各级全资、控股子公司（以下统称“各单位”）人才培养与人才梯队建设工作，搭建层次清晰、结构合理、适配公司战略发展的人才队伍，提升员工专业素养与综合能力，保障人才供给持续稳定，助力国有资产保值增值，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国有资产监管相关人才管理规定，结合公司经营发展实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及所属各级全资、控股子公司各类人才的培养、梯队选拔、储备、使用及管理工作，涵盖管理岗、技术岗、操作岗、专业岗等所有岗位，包括新入职员工、在职员工、储备人才及高层次人才。

按干部管理权限由组织任命的人员、高层次引进人才、政策性安置人员的培养与梯队管理，参照本办法及相关专项规定执行。境外子公司人才培养与梯队建设工作，参照本办法及境外国有资产监管、当地人才管理相关法律法规执行。

第三条核心原则

党管人才原则：坚持党组织对人才培养与梯队建设工作的全面领导，统筹决策人才发展规划、重大人才培养项目、核心人才储备等重大事项，确保人才工作贴合公司发展战略。

战略适配原则：围绕公司中长期发展战略及年度经营目标，聚焦核心业务、关键岗位人才需求，精准开展人才培养，搭建适配业务发展的人才梯队，避免人才资源浪费。

德才兼备、以德为先原则：坚持品行素养