项目人员配置不合理问题整改措施报告.docx

项目人员配置不合理问题整改措施报告

序号

问题现象

根因分析

风险量化

整改目标

整改动作

责任人

完成时限

验收标准

配套资源

跟踪方式

备注

1

同一时段3个关键岗位空缺

招聘需求预测模型仅参考历史离职率，未叠加项目峰值系数

关键路径延误15天，直接损失约118万元

空缺率≤1%，关键路径0延误

1.重新跑通“项目峰值人力需求算法”，把需求颗粒度从“月”细化到“周”2.启动“影子梯队”计划，提前60天储备2倍候选池

人力资源部赵倩

2024-07-15

空缺岗位≤1人且替补人员技能矩阵评分≥85分

追加预算35万元用于猎头快招与人才测评

每周五PMO例会通报替补到岗率

-

2

高级