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2026年西部计划志愿者岗前成长赋能培训方案

一、培训总则

（一）培训目的

以2026年西部计划“青春建功西部，助力乡村振兴”为主题，聚焦志愿者“思想成长、能力提升、职业规划”三大核心需求，既要强化思想政治引领与志愿精神培育，筑牢服务根基，也要提升基层服务技能，同时为志愿者提供职业规划指导，帮助志愿者在服务西部的过程中实现个人成长，兼顾志愿服务与个人发展，引导志愿者扎根西部、奉献青春、成就自我。

（二）培训对象

2026年新招募西部计划全体志愿者，共计XX人。

（三）培训时间与地点

1.培训时间：2026年7月中旬（共4天），每日9:00-17:30，含1小时午休，晚间设置1.5小时主题分享或职业规划辅导；

2.培训地点：XX青年培训中心（具备集中授课、分组研讨、交流分享的场地，氛围温馨，适合开展成长赋能类活动）。

（四）培训原则

1.思想铸魂，精神赋能：突出思想政治引领，深化志愿精神培育，引导志愿者树立正确的价值观与服务理念；

2.成长导向，兼顾发展：既要提升志愿者基层服务能力，也要关注志愿者个人成长与职业发展，实现“服务西部”与“成就自我”双赢；

3.互动交流，精准辅导：采用分享式、研讨式、辅导式培训，注重志愿者参与感，提供个性化职业规划指导；

4.长效赋能，持续跟踪：培训结束后建立长效跟踪机制，为志愿者后续成长与职业发展提供持续支持。

二、培训内容

围绕“精神引领、能力提升、职业规划、成长赋能”四大模块，设置16学时课程，其中“青马工程”专项培训不少于8学时，具体内容如下：

（一）精神引领与使命担当模块（5学时）

1.青马工程专项培训（4学时）：习近平新时代中国特色社会主义思想、青年担当与国家发展，结合西部发展历程，解读西部计划的时代意义，引导志愿者将个人青春融入国家发展；

2.志愿精神与榜样力量（1学时）：邀请往届优秀志愿者、扎根西部的青年榜样，分享服务经历、成长感悟，传递“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，激发志愿者服务热情。

（二）基层服务能力提升模块（4学时）

1.基层工作基础：基层工作流程、沟通技巧、公文写作基础，结合案例讲解如何快速适应基层工作，高效完成服务任务；

2.心理调适与适应能力：基层服务常见心理压力、角色转换困难解析，传授心理调适方法、人际沟通技巧，帮助志愿者快速融入基层环境与集体；

3.服务地概况与文化适应：当地历史文化、民族习俗、经济社会发展现状，讲解文化差异应对方法，尊重当地习俗，促进民族团结。

（三）职业规划与成长赋能模块（5学时）

1.职业规划专题辅导（2学时）：邀请职业规划师，讲解西部计划志愿者的职业发展路径，结合志愿者专业特长、兴趣爱好，指导志愿者制定个人职业规划（服务期内与服务期满后）；

2.政策红利与发展机遇（1学时）：解读西部计划志愿者升学、就业、考公、创业等优惠政策，分析服务期满后的发展机遇，帮助志愿者明晰发展方向；

3.能力提升与技能储备（1学时）：结合基层服务需求与职业发展方向，指导志愿者在服务期内提升核心技能（如公文写作、数字化技能、群众工作能力），为后续发展奠定基础；

4.个性化辅导与交流（1学时）：分组开展职业规划交流，志愿者分享个人规划，职业规划师与优秀志愿者一对一答疑，提供个性化指导建议。

（四）团队建设与成长宣誓模块（2学时）

1.团队建设活动：开展团队协作游戏、主题研讨，增进志愿者彼此了解，凝聚团队力量，培养团队协作意识；

2.青春宣誓仪式：组织志愿者庄严宣誓，践行志愿使命，承诺扎根西部、服务基层，强化责任意识与使命感；

3.培训总结与寄语：培训领导小组总结培训内容，对志愿者提出期望与要求，鼓励志愿者在西部基层实现青春价值。

三、培训方式

1.专题授课：邀请党校教师、职业规划师、项目办负责人，开展集中授课，传递理论知识与政策信息；

2.分享交流：邀请优秀志愿者、青年榜样现场分享，组织志愿者分组交流、互动研讨，分享个人感悟与职业规划；

3.个性化辅导：职业规划师一对一为志愿者提供职业规划指导，解答个人发展困惑；

4.主题活动：开展团队建设、青春宣誓等活动，增强志愿者的归属感与使命感；

5.线上延伸：建立志愿者交流群，推送职业规划资源、技能提升资料，培训结束后持续提供线上辅导与交流平台。

四、考核评价

实行“综合评价+成长规划”的考核方式，百分制评分，考核合格者颁发《2026年西部计划志愿者岗前成长赋能培训合格证书》，不合格者需补训补考。

1.考勤考核（20分）：严格执行签到签退制度，迟到早退一次扣5分，缺席一次扣15分，缺席累计2次及以上取消考核资格；

2.课堂表现（20分）：根据志愿者课堂发言、分组交流参与度、纪律遵守情况综合评分；

3.职业规划报告（40分）：培训结束后，志愿者需提交一