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建筑公司建筑师设计方案质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

方案创意与创新性

设计理念的创新性

30%

提出至少2个创新设计理念

根据设计理念的新颖性、独特性及可行性进行评分，满分10分，每项创新点最高得2分

设计方案的原创性

设计方案无抄袭或高度相似案例

满分10分，有抄袭或高度相似案例则不得分，参考行业设计案例库进行判定

设计方案的突破性

在技术或美学上实现显著突破

满分10分，根据突破程度及行业影响力进行评分，专家评审团打分占80%，领导评分占20%

设计理念的落地可行性

设计方案在技术、经济、法规层面均可行

满分10分，每项可行性因素（技术、经济、法规）各占3分，由技术、财务、法务部门联合评分

设计方案的行业影响力

设计方案获得至少1项行业奖项或媒体报道

满分10分，获得行业奖项得8分，获得重要媒体报道得5分，未获得任何奖项不得分

技术方案的合理性

结构设计的合理性

25%

设计方案满足国家建筑结构设计规范

满分10分，根据结构工程师评审