2024年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.pdfVIP

2024年1月国开(中央电大)法学本

科《劳动与社会保障法》期末考试试题

及答案

一、单项选择题（每小题2分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系

是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用

人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A

是普通的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一

种资金筹集行为，不属于劳动关系；选项C两企业之

间的劳务输出合同关系是企业间的民事合同关系；而选

项D中民工与个体餐馆之间是劳动者与用人单位的关

系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A.独立实行劳动者自主择业的方针

B.独立实行市场调节就业的方针

C.独立实行政府促进就业的方针

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就

业相结合的方针

答案：D。我国《就业促进法》明确规定，国家坚

持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结

合的方针，多渠道扩大就业。这一方针综合考虑了劳动

者的主体地位、市场的资源配置作用以及政府的宏观调

控和促进职责。

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C。劳动合同是诺成性合同，而非实践性合

同。诺成性合同是指当事人意思表示一致即可成立的合

同，劳动合同双方当事人就合同主要条款达成一致意见

时，合同即成立。劳动合同具有从属性，劳动者要服从

用人单位的管理；是双务合同，双方都负有相应的权利

和义务；并且往往涉及第三人的物质利益关系，如劳动

者的子女的相关福利等。

4.非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬

D.按月计酬

答案：B。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳

动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小

时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

按件计酬、按天计酬、按月计酬一般不是非全日制用工

的主要计酬方式。

5.地方总工会（）。

A.无独立法人资格

B.具有企业法人资格

C.具有社会团体法人资格

D.受地方政府领导

答案：C。地方总工会具有社会团体法人资格。工

会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会组

织在法律规定的范围内独立开展活动，具有社会团体法

人资格，能以自己的名义参与民事活动，独立承担民事

责任。它不是企业法人，也不受地方政府领导，而是在

全国总工会的领导下开展工作。

6.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确

的是（）。

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格

D.工会是最重要的职工利益代表者

答案：C。并非所有工会都具有法人资格。基层工

会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会

团体法人资格。工会具有唯一性，在我国境内，全国建

立统一的中华全国总工会；具有独立性，工会按照章程

独立自主地开展工作；同时工会是最重要的职工利益代

表者，代表和维护职工的合法权益。

7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范

围的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

答案：D。职工福利费用不属于劳动者工资范围。

工资是指用人