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职业禁忌症离职协议书(2025年最新)4篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于乙方经诊断患有职业禁忌症，根据《中华人民共和国劳动法》

及公司相关政策，双方经协商一致，达成以下离职协议：

一、离职原因及双方意见

1.乙方经诊断患有职业禁忌症，根据相关法律法规及公司规定，

乙方应离职并调离原工作岗位。

2.甲方同意乙方的离职申请，并协助乙方办理相关离职手续。

3.双方均同意以本协议约定的条款和条件为准，结束乙方的劳动

关系。

二、离职时间及手续办理

1.乙方离职时间为XXXX年XX月XX日。

2.乙方需在离职前完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但

不限于办公用品、设备、资料等。

3.甲方将在乙方离职后协助乙方办理相关社保、公积金等转移手

续。

三、双方权利义务

1.甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方结算离职当月的工资

及福利。

2.乙方在离职后，不得以任何形式泄露公司的商业机密、技术机

密或其它商业信息。

3.乙方在离职后，仍需遵守法律法规及行业道德规范，不得有任

何损害甲方声誉或利益的行为。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，泄露公司机密或从事损害甲方声誉和

利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若甲方违反本协议约定，未按照约定结算乙方的工资或福利，

乙方有权向劳动部门申请仲裁或提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等

法律效力。

4.本协议内容不得涂改，涂改部分无效。

5.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解

决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.乙方在离职后，如需再次就业，应提前告知甲方，以便甲方协

助办理相关手续。

7.乙方在离职后，仍需遵守公司的规章制度和行业规范，维护甲

方的声誉和利益。

8.甲方应在乙方离职后，及时为乙方办理社保、公积金等转移手

续，确保乙方的权益得到保障。

9.双方应严格保密本协议内容及双方在协商过程中的相关文件、

资料等信息。

10.除本协议另有约定外，甲方无需向乙方支付任何补偿或赔偿

费用。

甲方（公司）：XXXX有限公司

代表人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：XXXX

乙方（员工）：XXXX

鉴于乙方在甲方工作期间，因职业禁忌症无法继续从事当前岗位，

双方经过友好协商，达成以下离职协议：

一、协议背景

乙方在甲方担任XXXX岗位，因职业禁忌症无法继续从事该岗位的

工作。为了保障乙方的合法权益，甲方同意乙方离职，并共同遵守以

下协议条款。

二、协议内容

1.离职时间：乙方自XXXX年XX月XX日起正式离职，甲方将停

止为乙方发放工资及提供其他福利待遇。

2.薪资结算：乙方在甲方工作期间的所有未结薪资，甲方将在乙

方离职时一次性结清。具体薪资结算方式如下：XXXX。

3.社保关系转移：乙方在甲方工作期间所缴纳的社保费用，甲方

将按照相关规定进行结算，并协助乙方办理社保关系转移手续。

4.保密义务：乙方在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术资

料等保密信息，乙方在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露给任何第

三方。

5.竞业禁止：乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方业务相竞

争的工作。如有违反，乙方需承担相应的法律责任。

6.其他事项：双方共同协商确定的其他事项，包括但不限于培训

费、违约金等方面的约定。具体细节将根据实际情况进行协商。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应共同

遵守协议条款，如有违反，需承担相应的法律责任。

四、争议解决

如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员