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离岗休养制度

第一章总则

第一条为贯彻落实党和国家关心爱护干部职工的政策，规范单位离岗休养管理工作，保障离岗休养人员合法权益，兼顾单位工作延续性与人员合理安置需求，根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》《中华人民共和国公务员法》及相关人事管理法规政策，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称离岗休养，是指符合特定条件的干部职工，经本人自愿申请、单位批准后，离开工作岗位进行休养，保留劳动关系并享受相应待遇的人事管理方式。离岗休养期间不影响正常工龄计算和退休手续办理。

第三条离岗休养工作遵循以下核心原则：

（一）依法合规原则：严格依据国家法律法规和政策规定，明确离岗休养的条件、程序和待遇，确保管理工作有章可循；

（二）自愿申请原则：离岗休养以职工本人自愿为前提，单位不得强制或变相强制符合条件人员离岗休养；

（三）公开公正原则：离岗休养的申请条件、审批流程、待遇标准等信息全程公开，接受职工监督，确保审批结果公平公正；

（四）权责明晰原则：明确单位、离岗休养人员的权利与义务，规范双方在休养期间的管理关系；

（五）统筹兼顾原则：在保障职工权益的同时，兼顾单位工作开展需要，确保关键岗位工作正常衔接。

第四条本制度适用于本单位在编在岗干部职工，其中涉及老干部离岗休养的，优先遵循《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》等专项政策。

第五条组织架构与职责分工：

（一）人事管理部