乡村卫生人才队伍建设策略试题及答案.pdfVIP

乡村卫生人才队伍建设策略试题及答案

乡村卫生人才队伍建设策略试卷

一、选择题（每题2分，共20分）

1.乡村卫生人才的核心构成不包括（）。

A.乡村医生

B.乡镇卫生院执业（助理）医师

C.县级医院下沉医师

D.私立医院门诊医师

2.当前我国乡村卫生人才队伍建设面临的最突出问题是（）。

A.学历层次普遍过高

B.数量充足且分布均衡

C.“引不进、留不住、用不好”现象突出

D.专业技能过于单一

3.国家为解决乡村医生老龄化问题实施的专项培养计划是（）。

A.“农村订单定向医学生免费培养”

B.“乡聘村用”试点

C.“大学生村医”计划

D.“中医医术确有人员专长考核”

4.“县管乡用”人才管理模式的主要目的是（）。

A.强化县级医院对乡镇卫生院的行政领导

B.打破人才流动壁垒，实现县域内人才统筹使用

C.减少乡镇卫生院的人员编制数量

D.提高乡村医生的薪资待遇

5.根据《“十四五”城乡社区服务体系建设规划》，到2025年，每万人口乡村

卫生人才数应达到（）。

A.20人以上

B.25人以上

C.30人以上

D.35人以上

6.以下不属于乡村卫生人才激励措施的是（）。

A.提高乡村医生津贴补贴

B.建立职称评聘“定向评价、定向使用”制度

C.要求乡村医生无偿承担额外公共卫生服务

D.对长期在乡村服务的医务人员给予表彰奖励

7.乡村卫生人才“订单定向培养”的学制通常为（）。

A.3年

B.5年

C.6年

D.8年

8.加强乡村卫生人才培训的重点内容不包括（）。

A.常见病多发病诊疗能力

B.中医适宜技术

C.高精尖医疗设备操作

D.基本公共卫生服务技能

9.推动乡村卫生人才“县招乡用、乡聘村用”的主要政策依据是（）。

A.《中华人民共和国医师法》

B.《“十四五”医疗卫生服务体系规划》

C.《乡村医生从业管理条例》

D.《关于加快医学教育创新发展的指导意见》

10.以下哪种方式不利于提升乡村卫生人才职业认同感？（）

A.开展“最美乡村医生”评选

B.建立乡村卫生人才服务年限与晋升挂钩机制

C.将乡村医生纳入事业编制管理但降低其薪资水平

D.组织乡村医生参与县级医院进修学习

二、填空题（每空1分，共15分）

1.乡村卫生人才是指扎根在______，为农村居民提供______、______、______

等服务的医疗卫生专业技术人员。

2.国家实施“农村订单定向医学生免费培养计划”，主要面向______专业，毕

业生需定向到______从事医疗卫生服务不少于______年。

3.乡村卫生人才队伍建设的“三医联动”是指______、______、______协同推

进。

4.“乡聘村用”模式中，乡镇卫生院负责与乡村医生签订______合同，明确

______、______等要求。

5.到2025年，力争乡村卫生人才中本科及以上学历人员占比达到______，执

业（助理）医师占比达到______以上。

三、名词解释（每题4分，共20分）

1.乡村卫生人才

2.农村订单定向医学生免费培养

3.县管乡用

4.乡村全科执业助理医师

5.紧密型县域医共体人才共享机制

四、简答题（每题6分，共30分）

1.简述乡村卫生人才队伍建设对实施乡村振兴战略的重要意义。

2.当前我国乡村卫生人才队伍存在的主要问题有哪些？（至少答出4点）

3.加强乡村卫生人才培训的“精准化”策略包括哪些内容？

4.完善“县聘乡用、乡聘村用”人才管理模式需要重点解决哪些问题？

5.如何通过薪酬待遇激励政策吸引和稳