《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法(试行)》.docxVIP

《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法(试行)》

第一章总则

第一条为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》及安徽省关于加强高校人才队伍建设的相关要求，进一步优化学院师资队伍结构，强化重点学科与专业建设支撑能力，服务区域经济社会发展需求，结合学院实际，制定本办法。

第二条本办法所称“紧缺人才”，是指学院学科建设、专业发展、教学科研及社会服务中急需补充的高层次专业人才、新兴交叉学科人才及具有行业实践经验的“双师型”人才，重点涵盖财经商贸、文化旅游、信息技术、智能制造等学院特色与优势领域。

第三条紧缺人才引进与管理坚持以下原则：

（一）需求导向，精准引进。以学院“十四五”事业发展规划、重点学科（专业群）建设需求为核心，聚焦关键领域与薄弱环节，按需设岗、按岗引才。

（二）德才兼备，以德为先。把思想政治素质和师德师风作为引进人才的首要标准，注重考察人才的政治立场、职业操守与团队协作精神。

（三）分类管理，动态优化。根据人才的学术层次、专业背景及发展潜力，实施差异化引进政策与培养机制，建立能进能出、优胜劣汰的动态管理体系。

（四）人岗相适，效能优先。强化岗位匹配度评估，注重引进人才对学院发展的实际贡献，确保人才资源配置效益最大化。

第四条本办法适用于学院编制内全职引进的紧缺人才（含应届毕业生与社会在职人员）。柔性引进人