公司经理层及中层管理人员任期制及契约化管理办法.pdfVIP

XX公司经理层及中层管理人员任期制及契约化

管理办法

第一章总则

第一条为完善XX公司现代企业制度，深化市场化经营机制改革，建立健

全经理层及中层管理人员任期制和契约化管理体系，根据国家相关法律法规和

国有企业改革政策要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部及下属各分、子公司经理层成员及中层管理

人员。经理层成员包括总经理、副总经理、财务负责人、总工程师等高级管理

人员；中层管理人员包括各部门负责人、各分、子公司主要负责人等。

第三条任期制和契约化管理是指对经理层及中层管理人员实行固定任期，

通过签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，明确任期职责、业绩目标和考核要

求，根据考核结果实施薪酬兑现和岗位聘任（或解聘）的管理方式。

第四条基本原则：

（一）坚持党的领导。充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作

用。

（二）市场化导向。建立与市场接轨的选聘、考核和退出机制。

（三）契约化管理。以契约为核心，明确权责利关系。

（四）差异化考核。根据岗位特点实行差异化考核评价。

（五）激励约束并重。建立与业绩紧密挂钩的薪酬分配机制。

第二章任期管理