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XXX中职学校聘用教职工薪酬方案

一、教师聘用形式及工作量考核

1、教师聘用：每学年初由各年级处根据教学实际需求，提出聘

用教师计划，教务处审核后拟定聘用方案并组织教师招聘，经考

核后确定初步选拔名单，经市劳动、人事、财政、编办等部门及

市教体局、XXX中职组成联合招考小组考核最终确定聘用教师的

聘用。

2、聘用教师根据双方实际约定为三类：定时工作制、不定时工

作制、综合计算工时工作制。

3、定时工作制及不定时工作制聘用教师均需签订《劳动合同

书》，工作性质与工作内容按《劳动合同书》约定执行。

4、聘用教师工资当月考核次月发放；合同最后一个月工资当月

发放；

5、定时工作制（全职）教师如续约，寒暑假基本工资照常发放，

假期安排工作工资另计；非定时工作制教师寒暑假不另计发工资；

6、定时与不定时聘用教师周课时XX节为满工作量；超XX节/

周按超课时津贴计发XX元/节（超课时部分）；代课按教师本人薪酬

档级和实际代课节数计发；

二、聘用教师工资待遇

1、定时工作制（全职）教师

合同签订：聘用教师见习期3个月，实习期1年，实习期满后

经考核合格签订长期劳动合同。

职责：与公办教师承担同等的教育教学任务与职责，需全日制

坐班(法定休息日除外），并能接受学校必须的相关工作安排。

薪酬：分6块计算

①保险：根据国家相关法律及XXX市相关政策和《劳动合同书》

规定执行；

②基本工资：初聘教师1000元/月/人（初、中级教师）；1200

元/月/人（高级职称及专家级教师）；

聘用教师每年考核一次，考核合格，基本工资晋升1档（1档=100

元/月）；至2000元/月/人封顶；

当年评为县市级先进，基本工资晋升1档；省地级以上先进基

本工资晋升2档；为学校做出突出贡献（如个人或指导学生专业技

能竞赛获省级以上名次、参编校本教材等），由校务委员会集体研究

后确定晋升等级。

③课时津贴：分五档：E档60元/节、D档55元/节、C档50元

/节、B档45元/节、A档40元/节

学历低于大专文凭套用A档；大专毕业套用B档；本科毕业及

续聘教师、中级职称套用C档；连续三年以上（含三年）续聘教师、

高级职称套用D档；教授级专家套用E档；

跨年级、跨年级处任教的教师，专业课跨教案的课时津贴每周

增加1--2课时计发（含高考班任课教师）；公共课不计跨教案；

④班主任津贴：班主任基础津贴（500元/月+8元×班级人数）

X考核系数；实习班级班主任津贴按实习生人数15元/人计发；年级

处副主任、工会小组长按班主任平均津贴X1.3计发，处室副主任按

年级处副主任平均数计发；每学期最后一个月班主任津贴由年级处、

学工处、总务处共同考核；

⑤补贴性工作津贴：A、核心科员按6课时/周计发；B、主办科

员人员4课时/周计发；一般科员按2课时/周计发；

⑥奖励性津贴一年一次按实际业绩考核计发；临时性工作津贴

按实际考核另行计发；

2、不定时工作制（兼课）教师

职责：学校不要求坐班，但必须按学校课程设置保障正常教学，

认真备课、批改作业，保质保量完成各项教育教学任务；

薪酬：①初级：60元/月；中级70元/节；高级80元/节；教授

级以上专家100元/节；②学校如有其它临时性工作安排，津贴按考

核另行计发；

3、综合计算工时工作制（专家讲学）：

薪酬分三级两档

①县市级：B档200元/节；A档300元/节；

②地市级：B档400元/节；A档500元/节；

③省级以上：B档600元/节；A档800元/节；

三、后勤聘用人员薪酬

后勤聘用人员薪酬根据工作性质、工作强度、工作责任、工作

时间等分四档计发。

D档1600元/月/人；C档1800元/月/人；

B档2000元/月/人；A档2200元/月/人；

四、聘用教师的考核管理

对外聘教师的教学检查与考核由年级处、教研室及教务处共同

负责，以年级处及教研室为主。采用平时检查、考