社区卫生服务中心家庭医生签约工作绩效考核方案.pdfVIP

《***社区卫生服务中心家庭医生签约工作绩效

考核方案》

一、考核目的

为全面、客观、公正地评价家庭医生签约服务团队工作成效，

激励团队成员提升服务质量与效率，确保家庭医生签约服务工作

持续、深入推进，特制定本绩效考核方案。

二、考核原则

科学合理

考核指标体系设计基于家庭医生签约服务工作内容与要求，

全面反映工作数量、质量、效果及团队协作等方面。

客观公正

考核过程严格遵循既定标准与流程，以事实为依据，避免主

观随意性，确保考核结果真实可靠。

激励约束

将考核结果与绩效奖金、奖励荣誉、职业发展等挂钩，充分

调动团队积极性，同时对未达标的团队及个人进行督促整改。

三、考核主体

成立由中心领导、相关科室负责人、项目负责人组成的绩效

考核小组，负责组织实施考核工作，收集、整理、分析考核数据，

确定考核结果。

四、考核对象

左岭街社区卫生服务中心各家庭医生签约服务团队

五、考核周期

每季度考核一次，年度进行综合评定。

六、考核内容及评分标准

（一）服务数量（30分）

签约人数（10分