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2025年护士资格《护理管理》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.护理管理的核心职能是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

2.在护理实践中，运用马斯洛的需求层次理论指导护患沟通，首先应关注患

者的（）。

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.安全需求

D.社交需求

E.生理需求

3.某医院护理部根据科室特点和患者需求，将不同层级、不同专业的护士进

行组合，共同完成某一专科护理任务，这种组织形式属于（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.矩阵制

E.事业部制

4.护士长在排班时，需考虑患者的病情、护理工作的轻重缓急以及护士的个

人意愿和特长，这体现了护理排班的（）原则。

A.合理搭配

B.弹性调配

C.因人施护

D.劳逸结合

E.统一指挥

5.某护理团队因意见不合，导致工作流程中断，护士长通过沟通、引导，帮

助团队成员达成共识，最终解决了问题。护士长采取的主要管理方法是（）。

A.激励

B.指导

C.协调

D.控制

E.创新

6.护理质量控制的基本方法是（）。

A.PDCA循环

B.SWOT分析

C.系统动力学

D.关键路径法

E.贝叶斯定理

7.护士小李工作认真负责，但性格内向，不善于与人沟通。护士长为了提升

团队凝聚力，安排她与外向型同事共同负责一项工作。这属于（）。

A.弱化优势互补

B.强化优势互补

C.人岗匹配

D.角色轮换

E.绩效考核

8.医院为了提高护理服务质量，制定了明确的护理技术操作规范和标准，并

定期进行检查评估。该做法属于（）。

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.内部控制

E.外部控制

9.护士小王在护理工作中违反操作规程，导致患者出现不良后果。科室对此

事进行调查处理，并制定措施防止类似事件再次发生。这体现了护理管理的（）

功能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

10.护理部为了提升护士的专业技能和综合素质，定期组织各类培训。这种管

理活动属于（）。

A.人员配备

B.人员培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.激励管理

11.某医院采用关键绩效指标（KPI）对护士长的管理工作进行评价，指标包

括护理质量、患者满意度、护士流失率等。这种评价方法属于（）。

A.目标管理评价法

B.关键绩效指标法

C.360度评价法

D.平衡计分卡法

E.成本效益分析法

12.在护理管理中，领导者通过授权让下属参与决策，并给予必要的支持和指

导，这种领导方式属于（）。

A.魅力型领导

B.民主型领导

C.交易型领导

D.服务型领导

E.指导型领导

13.护理人员因为工作压力大、情绪紧张而离职，护士长通过组织团建活动、

开展心理疏导等方式帮助她们缓解压力。这体现了护理管