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合作社岗位责任制度

第一章总则

第一条为规范农民专业合作社（以下简称“合作社”）内部管理，明确各岗位工作职责、权限和工作要求，建立权责清晰、分工协作、高效务实的工作机制，保障合作社资产安全、运营有序，维护全体成员合法权益，促进合作社持续健康发展，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》及本合作社章程，结合实际制定本制度。

第二条本制度适用于合作社理事会、监事会、各业务部门及全体岗位人员，覆盖生产经营、财务管理、成员服务、物资管理等全部运营环节。

第三条岗位设置遵循“精简高效、权责对等、按需设岗、人岗适配”的原则，根据合作社经营规模、业务范围和发展需求，合理配置岗位人员，明确岗位任职条件和工作标准。

第四条各岗位人员应遵守国家法律法规、合作社章程及本制度规定，恪尽职守、廉洁自律、协同配合，共同完成合作社各项工作任务。合作社建立岗位考核评价机制，考核结果作为人员聘任、薪酬分配、奖惩的重要依据。

第五条合作社理事会负责本制度的制定、修订和组织实施；监事会负责对各岗位职责履行情况进行监督检查；各部门负责人牵头落实本部门岗位责任，协调推进工作开展。

第二章核心管理岗位责任

（一）理事长

1.主持合作社全面工作，贯彻落实成员（代表）大会、理事会决议，对合作社运营管理负总责；

2.召集并主持理事会会议，研究决定合作社发展规划、年度经营计划、重大投资项目、财务预算决算等重大事