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2026年春季学期学校女工工作计划及庆祝“三八”妇女节活动方案

为深入贯彻落实男女平等基本国策，切实维护学校女职工合法权益，关注女职工身心健康，激发女职工爱岗敬业、乐于奉献、奋勇争先的工作热情，充分发挥女职工在学校教育教学、管理服务等各项工作中的半边天作用，结合2026年春季学期学校工作实际，特制定本女工工作计划，并同步明确庆祝“三八”国际妇女节活动方案，请各部门、全体女职工严格遵照执行。

第一部分2026年春季学期学校女工工作计划

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的妇女工作方针，紧扣学校教育教学中心工作，坚持“服务大局、服务女职工”的宗旨，聚焦女职工思想引领、权益保障、素质提升、身心健康和家庭建设，创新工作方式、丰富活动载体，凝聚女职工合力，助力女职工成长成才，为学校高质量发展贡献女工力量，营造尊重女职工、关爱女职工、支持女职工发展的良好校园氛围。

二、工作目标

强化思想引领，筑牢女职工思想根基，引导全体女职工坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，立足本职、担当作为。

抓实权益保障，普及女职工权益保护相关法律法规，畅通诉求表达渠道，切实解决女职工工作、生活中的实际困难，维护女职工合法权益和特殊利益。

提升女职工素质，搭建学习交流、技能提升平台，开展业务培训、文体活动，促进女职工专业能力、综合素养全面提升。

关注身心健康，开展健康体检、健康讲座、心理疏导等活动，缓解女职工工作压力，引导女职工养成健康生活方式，增强幸福感和归属感。

深化家庭建设，弘扬优良家风，开展家庭文明创建活动，引导女职工平衡工作与家庭关系，以良好家风涵养优良校风。

三、工作对象

2026年春季学期在学校任职、在岗的全体女职工（含专任教师、行政管理人员、教学辅助人员、后勤服务人员），涵盖各个年龄段、各个岗位，实现女工工作全覆盖、无遗漏。

四、组织架构及责任分工

为确保本学期女工工作有序推进、落到实处，成立学校女工工作领导小组，明确分工、协同发力，具体如下：

（一）女工工作领导小组

组长：XXX（学校党支部书记/分管副校长）

副组长：XXX（学校工会女工委员）

成员：各部门女工代表（每部门1名）、工会相关工作人员

核心职责：

统筹规划本学期女工工作，审定工作计划、工作方案及活动安排，明确工作目标和重点任务。

负责女工工作的组织、协调、监督与指导，及时解决工作开展过程中遇到的各类问题。

牵头开展女职工权益保障、素质提升、身心健康、家庭建设等相关工作，推动各项工作落地见效。

倾听女职工诉求，收集女职工意见建议，切实为女职工办实事、解难题，维护女职工合法权益。

总结本学期女工工作成效，梳理存在问题，优化工作思路，提升女工工作质量。

（二）各部门女工代表职责

传达学校女工工作计划、活动安排及相关要求，动员本部门女职工积极参与各项工作和活动。

收集本部门女职工的意见建议、诉求及实际困难，及时上报女工工作领导小组。

协助女工工作领导小组开展本部门女工相关工作，做好活动组织、人员联络、信息反馈等工作。

关注本部门女职工身心健康，主动帮扶有困难的女职工，营造团结友爱、互帮互助的良好氛围。

（三）学校工会职责

学校工会作为女工工作牵头部门，负责女工工作计划的细化落实、活动组织、物资保障、资料归档等日常工作；协调各部门配合开展女工工作，跟踪落实工作进度，做好宣传报道，营造良好工作氛围。

五、主要工作内容及安排

（一）强化思想引领，凝聚女工合力（贯穿整个学期）

开展思想学习活动：组织女职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的妇女工作方针、教育系统先进女职工事迹，通过专题学习会、线上学习、座谈交流等形式，引导女职工坚定理想信念，立足本职、奋勇争先。

加强宣传引导：利用校园公众号、宣传栏、工作群等载体，宣传女职工先进事迹、权益保护知识、健康生活理念等，弘扬女职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，营造尊重女职工、关爱女职工的良好氛围。

（二）抓实权益保障，守护女工权益（3-6月）

开展权益保护宣传：3月份结合“三八”妇女节，开展女职工权益保护专题宣传活动，通过讲座、海报、手册发放等形式，普及《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提升女职工自我保护意识和能力。

畅通诉求表达渠道：设立女职工诉求反馈电话、意见箱，明确专人负责，及时收集女职工的意见建议和诉求，建立台账，逐一核实、妥善处理，确保事事有回应、件件有落实。

关注特殊女职工群体：重点关注孕期、哺乳期、更年期女职工及生活困难女职工，落实相关福利待遇，提供必要的帮扶和照顾，解决其工作、生活中的实际困难，传递学校的温暖与关怀。

（三）提升女职工素质，助力女工成长（4-5月）

开展业务技能培训：结合学校教育教学工作实际，组织女职工开展教学技能、教研能力、公文写作、现代教育技术应用等专题培