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四级职称制度

第一章总则

第一条为规范本单位专业技术人才队伍建设，建立科学、公正、合理的职称评价体系，激发专业技术人员的积极性、主动性和创造性，提升核心业务能力与综合竞争力，依据《中华人民共和国职业教育法》《职称评审管理暂行规定》等国家法律法规及行业相关标准，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称四级职称体系，是指根据专业技术人员的职业道德、专业能力、业绩水平和实际贡献，划分并设置的四个职称层级，分别为：初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称。各层级职称对应明确的岗位要求、申报条件和履职标准。

本制度适用于本单位从事专业技术工作的全体在职人员，涵盖工程技术、医疗卫生、教育教学、科研开发、经济管理、文化艺术等各类专业技术岗位。离退休人员、兼职人员及劳务派遣人员不纳入本制度评审范围。

第三条职称评审坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、分类评价，公开透明、公平公正”的原则，突出对专业技术人员创新能力、实践能力和贡献度的考查，不唯学历、不唯资历、不唯论文，确保评审结果客观反映人员专业水平。

第四条单位人力资源部门是职称评审工作的统筹管理部门，负责制度制定与修订、评审组织实施、专家库建设、评审结果备案等工作；各业务部门配合开展本部门人员申报材料审核、业绩核实等工作；单位纪检监察部门对评审全过程进行监督，确保评审工作合规有序。

第五条职称评审标准以国家标准为基础，结合