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- 2026-03-05 发布于四川
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2025-2026学年第二学期教师论文撰写与发表激励办法:鼓励研究,支持发表,提升科研水平
为深入落实新时代教育改革发展要求,强化我校教师科研意识,激发教师论文撰写与发表的积极性,引导教师立足教学实践开展教育科研,提升教师专业素养和科研水平,促进我校教育教学质量持续提升,结合我校2025-2026学年第二学期工作实际,特制定本激励办法。本办法坚持“鼓励研究、支持发表、注重实效、公平公正”的原则,明确激励对象、范围、标准和流程,确保激励工作有序开展、落地见效,助力打造一支科研能力强、教学水平高的高素质教师队伍。
一、总则
(一)制定目的
以提升教师科研素养和教学实践能力为核心,通过明确的激励政策,鼓励全体教师积极参与教育科研,主动撰写高质量教育教学论文,踊跃在正规刊物发表,推动教师将教学实践经验转化为科研成果,以科研促教学、以教学反哺科研,全面提升我校教师科研水平和教育教学质量,助力学校教育教学高质量发展。
(二)适用范围
本办法适用于2025-2026学年第二学期我校全体在职在岗教职工(含专任教师、教学管理人员、教辅人员),凡在本学期内撰写并发表符合本办法规定要求的教育教学类论文、教学案例、研究报告等,均可享受相应激励。
(三)核心原则
1.公平公正原则:严格按照本办法规定的激励标准和流程执行,以论文发表的真实情况为依据,做到公开、公平、公正,确保每位符合条件的教师都能享受相应激励。
2.注重实效原则:激励重点向高质量论文、核心期刊论文倾斜,鼓励教师撰写贴合教学实际、具有实践指导意义和学术价值的论文,杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为。
3.鼓励创新原则:鼓励教师围绕教育教学中的重点、难点问题开展研究,撰写具有创新性、前瞻性的论文,支持教师探索教育教学新模式、新方法,提升科研创新能力。
4.奖惩结合原则:在给予激励的同时,对学术不端行为进行严肃处理,引导教师坚守学术诚信,规范论文撰写与发表行为。
二、激励对象与范围
(一)激励对象
我校2025-2026学年第二学期全体在职在岗教职工,以个人或团队(我校教职工为第一作者)名义撰写并发表论文的,均可参与激励评选。
(二)激励范围
1.发表于正规期刊(具有国内统一刊号CN、国际标准刊号ISSN,或省级及以上教育部门、科研机构主办的正规刊物)的教育教学类论文、教学案例、研究报告、教育随笔等。
2.参与省级及以上教育科研论文评选,获得一、二、三等奖及以上荣誉的论文(需提供获奖证书原件及复印件)。
3.撰写的论文被国家级、省级教育类核心期刊、CSSCI来源期刊、北大核心期刊收录发表的,给予重点激励。
4.备注:不符合学术规范、存在抄袭剽窃、一稿多投、虚假发表等学术不端行为的论文,不纳入激励范围;非教育教学类、与本职工作无关的论文,不纳入激励范围。
三、激励标准
结合论文发表刊物级别、学术价值、获奖情况,制定分级激励标准,具体如下:
(一)期刊发表论文激励
1.国家级核心期刊(CSSCI来源期刊、北大核心期刊):每篇奖励2000-3000元,同时在年度考核中加5分,作为职称晋升、评优评先的重要依据。
2.省级核心期刊:每篇奖励800-1200元,同时在年度考核中加3分。
3.省级正规期刊(教育类):每篇奖励300-500元,同时在年度考核中加2分。
4.市级正规期刊(教育类):每篇奖励100-200元,同时在年度考核中加1分。
5.团队发表论文(我校教职工为第一作者):按上述标准给予第一作者全额奖励,第二、三作者按第一作者奖励金额的30%、20%给予奖励(最多不超过3人)。
(二)论文获奖激励
1.国家级教育科研论文评选一等奖:每篇奖励1500元,年度考核加4分;二等奖:每篇奖励1000元,年度考核加3分;三等奖:每篇奖励500元,年度考核加2分。
2.省级教育科研论文评选一等奖:每篇奖励800元,年度考核加3分;二等奖:每篇奖励500元,年度考核加2分;三等奖:每篇奖励300元,年度考核加1分。
3.市级教育科研论文评选一等奖:每篇奖励300元,年度考核加2分;二等奖:每篇奖励200元,年度考核加1分;三等奖:每篇奖励100元,年度考核加0.5分。
4.同一篇论文既发表又获奖的,按最高标准给予激励,不重复奖励。
(三)额外激励
1.本学期内,每位教师发表论文3篇及以上(其中至少1篇为省级及以上期刊),额外奖励500元,并授予“科研积极分子”荣誉称号。
2.指导青年教师撰写并发表省级及以上期刊论文的,每指导1篇,给予指导教师200元奖励,年度考核加1分。
3.论文被知网、万方、维普等主流数据库收录的,额外给予50-100元/篇的奖励。
四、激励申请与审批流程
本学期论文撰写与发表激励申请、审批工作,按以下流程有序开
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