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上班解除(终止)劳动合同证明书

第一章证明书出具背景与法律依据

1.1出具背景

本公司与员工之间的劳动关系因客观经营调整与员工个人职业规划差异，已无法继续履行原劳动合同。为依法合规终结双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，特出具本解除（终止）劳动合同证明书，作为员工离职后办理社会保险、住房公积金转移、失业登记、入职新单位等手续的法定凭证。

1.2法律适用条款对照

条款编号

适用情形

对应事实

法律后果

第三十六条

协商一致解除

双方于2024年5月20日签署《协商解除协议书》

劳动关系自2024年5月31日解除

第四十条第三项

客观情况重大变化

公司组织架构调整，岗位撤销

提前三十日书面通知并支付代通知金

第五十条

出具离职证明

解除之日起十五日内

逾期承担赔偿责任

第二章员工基本信息与合同履行概况

2.1员工身份信息

项目

内容

备注

姓名

李晨曦

与身份证一致

性别

女

公民身份号码已脱敏处理

户籍地址

北京市朝阳区望京街道XX小区X号楼X单元X室

入职日期

2018年7月1日

首次订立书面劳动合同

最后一份合同期限

2021年7月1日至2026年6月30日

固定期限合同

岗位名称

高级产品运营经理

职级P7

工作地点

北京市海淀区中关村软件园